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答好乡村人才振兴“三道题”
山东省日照市五莲县松柏镇选调生 辛彦君
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习近平总书记在中央人才工作会议上指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在乡村振兴的赶考路上,我们要把眼光的关注点放在基层的人才工作上,答好乡村人才振兴引才、育才、用才三道题,实现基层人才队伍的新气象、新格局、新体系。
在“引”上做文章,以求贤若渴的姿态答好“引才题”。
基层的人才招引工作,是推动人才振兴的活力源泉和不竭动力。要建立健全人才招引机制,开展紧缺人才招引、高等院校引进优秀人才等招引活动,围绕当前乡村振兴中特色产业加工、林果畜禽养殖、乡村旅游等重点方向,以基层紧缺人才为导向,有目标、有计划、有重点地招引一批能力强、素质高的产业发展“带头人”。要以德才兼备、以德为先的理念,以能力论英雄的思想,针对实操性强、专业性强的工作岗位,创新现场实操、能力答辩等环节,注重人才在基层的实践能力,改变以往“一张卷子”“一场面试”定胜负的局面,把更多的优质人才引进来。
在“育”上下功夫,以提才增干的决心答好“育才题”。
从基层人才队伍建设的长远看,好的育才环境是加速人才成长的根基。要从招引人才的理论学习、业务培养和开拓视野入手,以提能力、拓思路为目标,通过基础轮训和拔高点训,用基层工作推进过程中的难点、堵点、痛点进行举例教学,不断历练人才的实战本领,提升聚焦难点、解决难题的硬实力。要注重墩苗壮骨,针对不同层次人才的招引类型、成长阅历、能力水平,加大跨地区、跨部门、跨行业的交流力度,通过基层多岗位的历练和多领域的实践,在“接烫手的山芋”中丰富阅历,在“当热锅上的蚂蚁”中提高本领。
在“用”上见实效,以真心诚意的情感答好“用才题”。
激发人才活力,要用当其时、用当其壮。进一步实现人才资源优化配置,依照梯次配比的原则,给不同层次的人才搭建快速成长的平台,在一对一导师培养的基础上,建立成长档案,定期掌握招引人才的心理变化,定期研判能力成长速度,根据干部岗位需求进行量化评分,做到跟踪培养稳健健康,管理选拔优中选优。要落实人才待遇保障和薪资待遇,通过定期举办科研成果展示、人才比武等活动,表彰先进个人或团队,奖励前沿科技成果,提高招引人才的归属感和荣誉感;通过畅通职称评定、人才公寓、卫生医疗、子女入学等保障渠道,不断优化工作生活环境,进一步激发人才干事创业的活力。
发布人:
追光
发布时间:2021-10-25 16:18
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初审:凌晨
编辑:水见文
责编:礼嘉
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