“上边千条线，下边一根针”。当前，基层工作纷繁复杂、千头万绪，普遍面临着人少事多、任务重、压力大的问题，部分年轻干部心理负担重、情绪波动大、自我调节难，久而久之产生了畏难情绪、退缩心理，不敢不想不愿担当作为。治情如治水，面对年轻干部的畏难情绪，一味“围追堵截”，只会适得其反，要学大禹治水，顺水性、疏河道、导入海，方为正途。
要“顺水性”，以思想碰撞营造轻松愉快氛围。思想是行动的先导。通过思想政治工作调适年轻干部的畏难情绪，多沟通，多谈心，弄清问题产生的主客观原因，清除不满情绪和逆反心理，引导保持良好心态，努力克服错误思想倾向，在行为上、言辞上、心态姿态上低调，细心处事、谨慎做人，拧紧思想总开关。在实际工作中，可通过结对帮扶，让一些有经验的老同志带领年轻干部开展工作，特别是在一些千头万绪、接触群众多的工作岗位上，由有经验的老同志牵头，年轻干部积极配合共同完成，多给年轻干部一些表现的机会，让年轻干部学到经验找到自信，在结对开展工作中还可以相互之间谈心交流，提出意见建议，加强思想引导和心理疏导，帮助年轻干部正确认识自己，摆正位置，尽快上手，踏实工作，这也有利于年轻干部的成长。
要“疏河道”，以能力提升培养化解难题本领。纷繁复杂局面之际，急难险重任务面前，经验不够、本领不足难免捉襟见肘，也是年轻干部出现畏难情绪的重要原因。必须大力实施干部能力素质提升工程，帮助提升素质、增强本领，让工作得心应手、游刃有余。要大力开展党性教育培训、业务技能培训及综合素质培训，提升干部理论修养和业务水平。要坚持教育培训和实践锻炼两手抓，引导干部把学习成果转化为工作思路和务实举措，并在实践中不断培养攻坚克难、担当作为的能力，着力解决干部不会为、不善为的问题。要一线练兵，将年轻干部放在基层一线、服务一线去锻炼成长，多深入群众，嘘寒问暖，倾听意见，传递诉求，在服务群众中不断积累经验，学习本领，提升能力，进而提高在各种压力、困难和考验面前的挫折承受能力和化解难题本领。
要“导入海”，以公平公正提振干事创业信心。水激则鱼跃，矢激则远达。树立实干导向，完善激励机制，是充分激发党员干部干事创业精气神的有效手段，必须鲜明树立重担当，重实绩的用人导向。要健全关爱措施，满怀热情关心关爱干部，将组织关怀和家的温暖带给干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要建立健全科学严密的干部考核评价体系，全方位多角度考核干部，并将考人与考事相结合，从实事实绩中观察评价干部，让干多干少不一样，把政治坚定、实绩突出、作风过硬的好干部选出来、用起来，让有为者有位，吃苦者吃香。要落实容错纠错，准确把握“三个区分开来”，为一心履职担当、攻坚克难的干部责任兜底、撑腰鼓劲，营造敢于创新、宽容失败的干事创业氛围。
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