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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

治情如治水 年轻干部畏难情绪“宜疏不宜堵”

江西省抚州市黎川县委组织部 朱恒

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  “上边千条线,下边一根针”。当前,基层工作纷繁复杂、千头万绪,普遍面临着人少事多、任务重、压力大的问题,部分年轻干部心理负担重、情绪波动大、自我调节难,久而久之产生了畏难情绪、退缩心理,不敢不想不愿担当作为。治情如治水,面对年轻干部的畏难情绪,一味“围追堵截”,只会适得其反,要学大禹治水,顺水性、疏河道、导入海,方为正途。

  要“顺水性”,以思想碰撞营造轻松愉快氛围。思想是行动的先导。通过思想政治工作调适年轻干部的畏难情绪,多沟通,多谈心,弄清问题产生的主客观原因,清除不满情绪和逆反心理,引导保持良好心态,努力克服错误思想倾向,在行为上、言辞上、心态姿态上低调,细心处事、谨慎做人,拧紧思想总开关。在实际工作中,可通过结对帮扶,让一些有经验的老同志带领年轻干部开展工作,特别是在一些千头万绪、接触群众多的工作岗位上,由有经验的老同志牵头,年轻干部积极配合共同完成,多给年轻干部一些表现的机会,让年轻干部学到经验找到自信,在结对开展工作中还可以相互之间谈心交流,提出意见建议,加强思想引导和心理疏导,帮助年轻干部正确认识自己,摆正位置,尽快上手,踏实工作,这也有利于年轻干部的成长。

  要“疏河道”,以能力提升培养化解难题本领。纷繁复杂局面之际,急难险重任务面前,经验不够、本领不足难免捉襟见肘,也是年轻干部出现畏难情绪的重要原因。必须大力实施干部能力素质提升工程,帮助提升素质、增强本领,让工作得心应手、游刃有余。要大力开展党性教育培训、业务技能培训及综合素质培训,提升干部理论修养和业务水平。要坚持教育培训和实践锻炼两手抓,引导干部把学习成果转化为工作思路和务实举措,并在实践中不断培养攻坚克难、担当作为的能力,着力解决干部不会为、不善为的问题。要一线练兵,将年轻干部放在基层一线、服务一线去锻炼成长,多深入群众,嘘寒问暖,倾听意见,传递诉求,在服务群众中不断积累经验,学习本领,提升能力,进而提高在各种压力、困难和考验面前的挫折承受能力和化解难题本领。

  要“导入海”,以公平公正提振干事创业信心。水激则鱼跃,矢激则远达。树立实干导向,完善激励机制,是充分激发党员干部干事创业精气神的有效手段,必须鲜明树立重担当,重实绩的用人导向。要健全关爱措施,满怀热情关心关爱干部,将组织关怀和家的温暖带给干部,注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要建立健全科学严密的干部考核评价体系,全方位多角度考核干部,并将考人与考事相结合,从实事实绩中观察评价干部,让干多干少不一样,把政治坚定、实绩突出、作风过硬的好干部选出来、用起来,让有为者有位,吃苦者吃香。要落实容错纠错,准确把握“三个区分开来”,为一心履职担当、攻坚克难的干部责任兜底、撑腰鼓劲,营造敢于创新、宽容失败的干事创业氛围。
发布人:云开雨霁 发布时间:2021-10-27 09:29 收藏 阅读人次:9015

初审:图南 编辑:李一画 责编:文小汇 回复