用好干部政治考核的“三面镜子”

四川省宜宾市叙州区直机关工委张丽君

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　　近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调，干部考核的本质属性是政治考核，要切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要高度重视干部政治素质考核，善于用好“三面镜子”，完善考核方式、客观反映标准、强化结果运用，切实提升政治素质考核的精准性、科学性和实效性。

　　用好“广角镜”，完善考核方式提升“精准性”。政治素质具有一定的隐蔽性和隐藏性，评价起来相对较难，需要不断完善考核方式，拓展考核维度，以全面性提升考核精准性。注重在实践中加强对政治表现的深度了解，从具体工作中精准掌握干部政治表现，做到见人、见事、见思想，防止凭感觉、看表象下结论。要创新丰富考察手段，注重运用日常了解、调研座谈、巡视巡查、实绩考核和征求群众意见建议等方式，对干部政治素质进行常态化综合性研判分析，防止以偏概全、一叶障目。要坚持一时与一贯相结合，个性与共性相结合，正向与反向相结合，力求全方位、多角度掌握干部政治素质表现，确保精准识别和精准评判。

　　用好“平面镜”，客观反映标准提升“科学性”。政治素质相对抽象、较难量化，在操作过程中难以把握，无形中增强了政治素质考核的随意性，导致政治素质考核不严格、走过场。干部考核，政治过硬是第一标准和首要条件。政治素质考核不仅应摆在首位，更应该具体、量化，防止因难以操作流于形式。要牢牢把握“两个维护”政治定位，因地制宜细化量化一套考核体系指标。要从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面细化考核的具体标准，让政治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。要细化考核事项，围绕政治素质日常表现，结合干部选拔任用环节特点要求，针对性细化政治考核的内容和事项，增强政治素质考核的可操作性和科学性。

　　用好“望远镜”，强化结果运用提升“实效性”。政治考核是手段，激励干部担当作为才是最终目标。要着眼于党和人民事业发展长远大局培养党员干部。要将政治考核结果作为干部选拔任用的重要依据，真正起到用好一个人激励一大片的示范效应。要强化结果在选拔任用中的运用，始终把牢“政治标准”这个硬杠杠，鲜明政治标准和导向。突出考核结果在干部管理中的运用，注重加强政治教育，运用谈心谈话、提醒函询等手段，筑牢干部政治思想根基。强化结果在干部培养中的运用，通过强化干部政治理论学习教育不断提升政治素养，把干部选派到急难险重岗位和基层一线磨砺党性强化政治历练，为党的千秋伟业培养政治过硬、可堪大任的优秀党员干部。

发布人：爬格子的张小君 发布时间：2021-10-28 09:26 赞0 收藏 阅读人次：2735

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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