请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

以“四个坚持”把好政治素质考核“四个关口”

吉林省和龙市委组织部 于洪涛

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  近日,中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调,坚持聚焦“两个维护”,坚持知事识人,坚持把功夫下在平时,坚持守正创新,坚持党的领导、落实工作责任,切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任

  当前,在部分基层的干部考核评价机制中,对干部的外在表现、工作能力较易于把握,但对政治素质标准等方面考核还有待提升。组织部门作为干部考核的重要职能部门,要把功夫下在平时,进一步树立“严”的导向、改进“识”的方法、拓宽“用”的途径、提高“考”的能力,让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来,推动干部选拔任用更加科学。

  坚持突出政治标准,严把正确导向关。用一个干部就是立一个导向、树一面旗帜。要突出政治标准,把政治上靠得住作为选人用人的首要条件,重点选拔“四个意识”强的干部,注重看干部在大是大非面前立场是不是特别清醒、维护民族团结是不是特别坚定、对各族干部群众的感情是不是特别真挚。鲜明树立讲担当、重担当的用人导向,大力选拔重用在抓重大项目建设提速、抓乡村振兴发展、抓经济结构转型上实绩突出的干部,切实把干部引导到重实干、出实绩上来,形成良好的正向激励效应,让想干事的干部有舞台、能干事的干部有机会、干成事的干部有位置。把守纪律、讲规矩作为基本要求和行为底线,坚持选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部,认真贯彻落实中央关于推进干部能上能下的有关规定,加大调整不适宜担任现职干部的力度,推动形成新常态下干部敢为愿为的政治环境。

  坚持完善机制办法,严把科学考察关。用人得当,首先要知人。选拔使用干部,政治把关和政治素质考察是第一位的,如果政治不合格,能耐再大也不能用。在干部推荐考察、年度考核等工作中增加政治素质测评,建立反向测评指标,为客观精准地考察识别干部政治品格提供重要依据。要延伸考察深度,坚持以事识人,不仅要注重干部“八小时内”的表现,也要加强对“八小时外”的监督了解,探索延伸考察办法,注重在重点工作和重大项目现场考察担当本领、担当精神,在家庭访、邻里访、社区访中识别政治素养、道德品质,详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑,多渠道、多层次、多维度考准考实干部。

  坚持强化制度执行,严把选拔任用关。程序性强是选人用人工作的重要特点,只有在严格的程序下按照流程运行,才能保证干部选任工作顺利有序。要坚持全程纪实,明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任的均要进行全程纪实,涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。要严格执行规章制度所规定的程序,坚持对所有选任程序环节依次推进、顺序不变、程序不少,确保履行程序不走样,执行制度不变通,做到凡是没有经过规定程序的,组织部门一律不考察、不研究、不呈报、不上会,使程序成为不正之风难以逾越的屏障。

  坚持严管厚爱结合,严把监督管理关。对待干部,组织部门要从严管理、加强监督,也要打气撑腰、保护支持。要突出全程监督,坚持干部工作推进到哪里,监督就跟进到哪里,坚持把上级监督、领导班子自我监督、组织部门内部监督、群众监督和其他方面监督结合起来,强化全方位监督。对违规用人行为“零容忍”,对用人失察失误造成严重后果、用人违规行为查处不力等情形严肃追究相关人员责任。同时,也要利用好平时考核、年度考核结果运用,对那些政治素质好、工作能力强的干部,要有针对性地树立典型、做好宣传,营造激励干部担当作为的浓厚氛围。
发布人:十鱼十鱼 发布时间:2021-10-28 13:32 收藏 阅读人次:3811

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复