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共产党员网 先锋文汇组织工作

把好干部政治素质考核的“考察观”

四川省泸州市泸县组织部 廖清风

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  近日,中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调,干部考核的本质属性是政治考核。组织部门作为干部考核的重要职能部门,要切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任,牢牢把好干部政治素质考核的“考察观”,树立“严”的导向,改进“识”的方法,拓宽“用”的途径,以全方位、多角度、多维度的考核,让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来。

  “考”政治素养,树立“严”的导向。首关不过,余关莫论。抓好干部政治素质考核,必须要坚持将政治标准放在第一位,鲜明政治标准,树立“严”的导向。要紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,严把日常政治考核关、政治考察关、政治判研关,注重精准考察、“全面体检”、仔细甄别,既要将对党忠诚,树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部选出来,也要让当面一套、背后一套,阳奉阴违、口是心非的“两面派”无所遁形,把对党不忠、信念淡薄、思想滑坡的“装样子”“假把式”“墙头草”干部打回原形,确保党的干部在任何时候、任何地方、任何情况下都是言行一致、一以贯之、知行合一的忠诚卫士。

  “察”政治担当,改进“识”的方法。大事难事看担当,逆境顺境看襟度。干部是否具有政治担当,往往要看关键时刻的表现。要看担当精神,看在急难险重任务中是怨天尤人还是沉着应对,是消极抱怨还是积极探索,是畏葸不前还是迎难而上。要看担当气魄,看面对突如其来的新冠疫情、洪涝灾害、地震灾难,能不能大胆决策、大胆拍板,能不能冲锋在前、迎难而上,能不能豁得出去、站得出来。要看担当意识,看组织生活会和日常生活中,敢不敢得罪人、敢不敢丢面子,是否一针见血、直击要害地指出问题、检视问题。总之,要考准考实干部的政治担当,就要实事求是地放到具体的工作中、放到具体的环境下,进行认真考量、认真对比,不为一面一词所惑,不为一枝一节所扰。

  “观”政治表现,拓宽“用”的途径。做好干部政治素质考核工作,是为了鲜明正确的导向,激励更多干部担当作为。要做好政治表现考察“文章”,通过平时考察、延伸考察、“八小时”外的考察,结合一时和一贯表现,结合朋友圈、社会圈、工作圈的表现,综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等因素,对干部的政治表现和个性特征进行鉴定,形成精准的干部“画像”,在此基础上,对照乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作需要和干部身上的优缺点,注重将干部放在基层一线加强政治历练,引导干部在具体实践中练就“火眼金睛”,锻造“金刚不坏之身”,努力成长为信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为的新时代好干部。
发布人:云想依 发布时间:2021-10-28 15:09 收藏 阅读人次:2107

初审:易晗 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复