把党管人才工作贯穿到乡村振兴全过程

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　　习近平总书记在中央人才工作会议中强调，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。人才振兴是乡村振兴的应有之义，党对人才工作的领导全面加强，是建设人才队伍、实施乡村振兴战略的根本。各级组织部门和职能部门需始终坚持党管人才原则，确保人才工作的政治方向正确，挖掘人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴的时代重任，把党管人才工作贯穿到乡村振兴的全过程。

　　抓党建聚人才。乡村振兴，关键在人才振兴。要想真正推动乡村振兴中人才工作落实落地，必须坚持党管人才原则，突出人才政治引领和政治吸纳作用，把乡村振兴主战场作为人才践行爱国心、砥砺报国志的大课堂和训练场。注重政治引领，加强人才思想教育。各级党委、组织部门只有把“人才振兴”扛在肩上、抓在手上，充分发挥牵头抓总作用，通过统筹党的建设引领人才，提升人才对组织的政治认同感，对党的伟大事业的认同感，进而投身伟大事业，融入乡村振兴的发展中去。突出政治感召，引导人才更紧密地团结在党和人民事业周围。对于人才来说，最容易达到的情感共识就是“爱国情怀”。通过大力弘扬黄大年、卢永开等为代表的优秀知识分子的先进事迹，引导专家人才主动关心政治，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　汇众智用人才。选好人才，用好人才，是坚持党管人才原则的核心，党组织应建立和完善人才使用机制，开阔选人视野，用人不拘一格，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，充分激发人才活力。党员干部尤其是基层市县领导干部，需牢固树立大局意识，把“引资”与“引才”结合起来，树立全局思维，统筹全域发展，建立上下贯通、系统联动的人才体系，创新人才交流机制。根据地域发展特色需求，分析研判发展项目，因地制宜制定和实施人才规划，达到“筑巢引凤”的效果。努力创造条件和机会，进一步健全专家决策咨询制度，找准人才工作存在的薄弱环节，发挥人才团队作用，发挥高层次人才在领导决策、顶层设计中的智囊和参谋作用。建立人才数据库，按照不同类别进行分类管理，明确不同类别人才的特点、成长路径等，针对不同需求建立相应的服务模式，让引进人才和本土人才获得更多归属感，才能更好地发挥人才作用。

　　搭平台留人才。受限于现实乡村的各种环境因素，长期以来，基层面临着“引得进，留不住”的尴尬局面。鼓励急需人才到艰苦地区进行发展，与之相对应的便是较为辛苦的乡村工作环境、相对落后的各项基础设施，要想真正留住优秀人才在乡村工作，就要打造适度的环境。基层党组织要按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等，因人施策为其搭建发挥作用的舞台，让全社会感受到人才的重要性，更要让人才感受到乡村振兴的“被需要”感，让他们的价值得到最好体现，营造敬才爱才的工作环境，让人才受到尊重、获得荣誉，充满成就感、获得感、自豪感，增强情感认同。主动关心、帮助优秀人才，切实解决他们的实际困难，制定相关人才激励机制和奖励制度，尽力提供组织保障，让“人才”与“乡村”产生感情纽带，打造全方面、多层次的人才服务环境，解决人才后顾之忧，让想干事、能干事的人才真正有平台、有奔头、留得住。

　　传帮带育人才。乡村振兴持续发展，引进人才是基础，培养人才是关键。求得人才来，不能重“引”不重“育”，要充分发挥引进人才传帮带作用，打好人才“引”“育”两张组合牌，使人才之间产生感情共鸣，带动本土人才培养，让技术、经验、项目等在基层落地生花、开花结果，打造“永久牌”人才队伍。坚持党管人才原则，统筹管理人才队伍，通过工作实绩、日常考核和群众满意度等方式，评选出业务水平高、专业技术精、责任心强的人才为“导师”和有发展潜力、可培养的人为“学员”，建立“导师带徒负责人”制度，通过“一对一”“一对多”甚至“多对一”地进行“辅导”，帮助“学员”更好地解决困难、积累工作经验、提高业务水平，逐步成长起来。对表现优秀的“学员”及时纳入人才数据库，在必要的时候敢于压担子，促使人才在乡村振兴中接续奋斗。

发布人：闻喜 发布时间：2021-10-29 07:55 赞3 收藏 阅读人次：5248

初审：韦卡编辑：水见文责编：礼嘉回复

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