让干部考核的“巍巍巨轮”驶向“星辰大海”

辽宁省丹东市宽甸满族自治县委办公室张达

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　　近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班，强调干部考核的本质属性是政治考核。组工干部要进一步树立“严”的导向、改进“识”的方法、拓宽“用”的途径、提高“考”的能力，推动干部考核的“巍巍巨轮”乘风破浪、行稳致远。

　　干部考核的“政治之舵”要把得严之又严。干部，顾名思义，“干”字为先，务实为要。从外在看，干部考核考的是工作能力；由表及里，考的其实是政治能力。什么是政治能力？政治能力就是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党中央决策部署的能力。提纲挈领，纲举目张。政治能力是领导干部的首要能力，离开政治标准去谈干部考核，无异于买椟还珠、舍本逐末。要坚持闭环思维，把政治要求体现于干部考核全过程、各环节，政治不过关的坚决不用，政治不合格的坚决不提。要“严”字当头、一“严”到底，不让干部考核“掺水分”，不给违规用人“开绿灯”。

　　干部考核的“航行路线”要走得宽之又宽。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”干部考核也要敞开大门、开拓视野，让道路越走越宽、效果越来越好。要倾听干部的“自我陈述”，看其述职述廉报告、和其开展谈心谈话，把“麦克风”真正交给干部。要观察群众的“面目表情”，深入基层一线、开展调查研究，听群众怎么评价干部，看百姓生活是否改善，将干部立于“阳光之下”。要知晓班子的“集体判断”，通过班子成员了解其是否团结同志、踏实工作、为民服务，使干部得到恰如其分的“单位评语”。要建立实时更新的干部档案，绘就政治考核“动态曲线”，让“干部画像”更写实，考深考严考准干部。

　　干部考核的“目标码头”要定得多之又多。“千里马常有，而伯乐不常有。”组工干部作为“管干部”的干部，理应科学运用考核结果，为干部量身定制“成长计划”。对于政治能力过硬、业务水平出众、人民评价较高的干部，要积极为其“搭台唱戏”，让其有更好的平台展示自己、提升本领、服务人民。要畅通“双向车道”，让好干部“能上能下”，既能去上级机关发挥作用，也能在基层一线体现价值。对于“政治亚健康”的干部，要加强教育管理，提升其政治能力到应有水平，提升其斗争本领到应有层次。对于“政治不健康”且抗拒整改的干部，要联合纪检监察机关，发现一人、处理一人、警示教育一片。

　　干部考核的“船舶性能”要提得高之又高。练就“火眼金睛”，才能慧眼识珠、分辨良莠，而这并不是先天之能，要靠后天培养。要制定组工干部教育培训整体计划，不断加强培训课程和师资队伍建设，切实提升组工干部综合素质。要打造现场教学模式，实地模拟干部考核过程，邀请干部工作专家、组织部门分管领导等对其表现打分，积极推广好的经验，及时纠正错误做法。组工干部自身也要逐字逐句、深入学习《中国共产党组织工作条例》，按规矩办事，按条例选人。要用好网站、手机APP等新平台，掌握各地干部考核工作动态，关注干部考核最新做法，不断提高自身理论水平和职业素养，为党选良将，为国寻帅才。

发布人：山水 发布时间：2021-10-29 08:27 赞0 收藏 阅读人次：3732

初审：向阳编辑：亦风责编：李一画回复

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