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共产党员网 先锋文汇组织工作

把准人才工作关键症结

浙江省绍兴市柯桥区钱清街道党工委 汤伟楠

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  当前我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期,非常时期当用非常之功、当用非常之人,尤其要发挥好人才这一推动发展的关键变量,加快建设世界重要人才中心和创新高地。推动人才工作高质量发展关键在于坚持党管人才,力破束缚守旧的人才观念,完善务实管用的人才机制,开创才聚事兴的生动局面,以此更好地抢抓发展机遇,赢得更多战略主动。

  要善于“承”,赓续尊才传统。从毛泽东同志创造性提出“又红又专,德才兼备”的“贤德本体论”,到邓小平同志多次提及的“尊重知识、尊重人才”,再到习近平总书记突出强调的“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,在百年奋斗历程中,我们党尊重人才、成就人才的优良传统一脉相承,优秀人才砥砺报国、奋楫扬帆的家国情怀薪火相传。坚持党管人才,是党所肩负的历史使命和历史任务所提出的必然要求,是更大范围、更高效率优化人才资源配置的必由之路,也是党和国家各项事业蓬勃发展的重要保证。要以党管人才为统揽,在融入大势中谋发展,在抢抓机遇中求突破,用制度引人才、用人才、管人才、出人才,把优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,推动人才工作和经济社会的统筹协调发展。

  要敢于“破”,摈弃思维误区。观念是行动的先导,择天下英才而用之,要坚持党管人才原则,也要深刻把握社会发展规律和科技发展趋势,更要着力破除束缚人才发展的思想观念。各级单位要摒弃“外来的和尚会念经”的传统思维,在广开进贤之路,集聚各方面高层次人才的同时,也要深挖激活本地人才资源,做到引用并举,内外兼修。用人企业要改变“学历等于能力”的惯性思维,从企业实际和需求出发,用好用活各类“奇才”“偏才”“怪才”,使各方面人才各得其所、各展其长。青年人才要转变“高层次则仕”的面子思维,党政工作、企业经管、专技岗位、农村建设等方方面面都需要坚实的人才支撑,人才在最合适的岗位上才能发挥最大的效应,视野开阔、年富力强的青年人才应当在广阔舞台充分施展自身才能,将人才优势转化为发展优势,做党和国家事业发展的“生力军”。

  要勤于“立”,优化人才生态。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”引才聚才是基础,用才育才是关键。人才是科技创新的“核心载体”,也是社会发展的“重要支撑”,深入实施新时代人才强国战略,关键在于构建优良环境,全方位培养、引进、用好人才。要以强化服务为手段,完善“一站式”人才服务机制,落实各类待遇保障政策,让人才“敢留下”;要以平台建设为载体,充分发挥平台的集聚培育作用,确保人才有“用武之地”,增强人才干事创业的获得感、认同感、归属感;也要以完善制度为保障,建立实效导向的评价机制,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作氛围,最大限度激发和释放各类人才活力,以体制顺、服务优、氛围厚的社会环境,开创人才聚、事业兴、国家强的奔腾局面。
发布人:鉴水评 发布时间:2021-10-29 08:39 收藏 阅读人次:5616

初审:向阳 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复