@选派干部 在“清苦”中寻找“甘甜”

　　可以说，选派干部是乡村振兴事业的“助推器”。如何以“助推器”为抓手，进一步提升基层的发展速度和水平，是一个重要课题。根据主观因素决定事物发展根本走向的原理，选派干部全面发挥主观能动性才是上述课题的关键。选派干部唯有能在“清苦”中寻找“甘甜”，振兴事业方能指日可待。

　　在“清苦”中寻找“甘甜”，是不忘初心、对标先进的根本体现。百年风雨中无数优秀党员为了事业无惧牺牲、甘于清苦。焦裕禄主政兰考，战风沙、除盐碱，与群众同吃同住；黄文秀扎根大山，引项目、促产业，将生命献给扶贫……他们不怕受累吃苦的精神值得后人永记。选派干部也应对标先进，将这种发自内心的责任感、使命感融入到驻村工作中。基层的工作生活相比于都市多少有些清苦，但正是这份清苦可以检验选派干部是否真的倾情投身于乡村，造福于这方热土。清苦中寻找甘甜不是一味地忍受，而是一想到事业的意义就会在心中生出丝丝甜美。乡村既是我们党生根发芽的成长之地，也是实现伟大复兴的圆梦之地。所以扎实推进乡村振兴必然成为选派干部义不容辞的责任。

　　在“清苦”中寻找“甘甜”，是攻坚克难、积极向上的乐观态度。“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”在漫漫长征路上，毛主席提笔写下豪迈诗句。这既是革命人坚强意志的体现，也是面对困难、坦然处之的乐观态度。选派干部在面对清苦之时，同样要积极行动、攻坚克难。要坚定战胜困难的决心，更要有因地制宜、解决困难的行动。只有真正解决发展道路上遇到的困难，扎根乡村才有意义，服务群众才有落脚。由于乡村自身存在诸多短板，所以振兴事业不会一帆风顺。“文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋”，越是艰难困苦，越要乐观向前。唯有始终秉持阳光态度，驻村干部才能激发自身潜能；干事创业的热情不断凝聚，乡村振兴的脚步才踏实笃定。

　　在“清苦”中寻找“甘甜”，是勇于创新、善于进取的辩证智慧。如同足球比赛一样，我们要守住己方大门不丢分，还要积极进攻去拿分。承受清苦、甘于清苦只是初级阶段，这是驻村工作的心理基础。振兴事业的发展如逆水行舟、不进则退，解决问题是始终向前的关键，所以变苦为甜才是我们的终极目标。在工作中遇到问题困难，不要一味被动防守，要勇于创新、善于进取，去改变现状，才能推动事业，为今后发展创造越来越有利的条件。选派干部要在整个工作周期不断强化个人素养能力，要在关键时刻站得出来、顶得上去，完成党和人民赋予的使命，这才是对乡村发展最好的助力。驻村干部留给乡村的不仅仅是事业的持续提升，更要留下一种智慧，不怕吃苦、变苦为甜的精神力量。

　　其实，选派干部又何止是在“清苦”中寻找“甘甜”，更多时候他们都是用知识和能力创造“甘甜”。因为只有创造才能不受原有基础的束缚，因为只有创造我们才能推动乡村振兴事业结出更多“甘甜”的果实！