山东莱州：打通年轻干部成长“三公里”

　　近日，山东省莱州市举办年轻干部文稿写作专题研讨会，并开展素能专题测试，通过考试检验年轻干部综合素质，用好考情分析为后续工作提供有效依据。

　　突出“实”字设置考题，打通素能测评“最先一公里”。本次测试，聚焦近几年考选的选调生、优选生，包含公务员、事业编身份，涵盖镇街、部门等单位，旨在进一步了解掌握干部后备力量情况，为干部培养管理工作提供参考。要求年轻干部无极特殊情况均要参加测试，按镇街逐人落实参会请假情况，确保年轻干部应参尽参、应考尽考。坚持“实用 实践 实干”导向，紧贴当前社会热点和实际工作需求，由相关科室研究命题，设置政治理论常识、基层工作实操、综合文稿写作等题型，重在考察年轻干部日常理论学习、逻辑思维、应急反应、语言表达等能力，尽最大可能考准考实年轻干部的综合素质。

　　突出“细”字精准分析，打通整改提升“中间一公里”。考试结束后，由命题科室专人阅卷，确保评判标准的统一性、客观性、公平性。考试成绩经过多遍核对确认无误后，对所有参加考试人员进行“大排名”，并在此基础上，又分别按照身份、单位、届别等要素进行“小排名”，撰写考情分析，力求让专题测试发挥最大效应。考试成绩及分析以通报形式下发至各镇街、各部门，引导其对标先进、寻找差距、查漏补缺，进一步提高思想认识，构建长效机制，加强年轻干部管理培养，为事业长远发展储备人才。同时，引导年轻干部自身清楚自己位次，知道自己的不足和短板，以便更好地自我成长。

　　突出“长”字建立机制，打通专业发展“最后一公里”。近年来，山东莱州不断加大年轻干部选拔培养力度，大力实施“选调种子计划”“优选种子计划”两大工程，通过召开座谈会、发放学习大礼包、制定文稿写作奖评办法、加强基层一线锻炼等措施，全方位加快年轻干部成长，先后获评全省“选调生工作先进集体”等荣誉称号。下步，山东莱州将继续把年轻干部培养管理作为一项重要工作来抓，组织部门牵头抓总，落实镇街部门主体责任，通过强学习、重实践、压担子、给位子等方式，重点抓好素养提升、薪火相传等工作，为推动全市经济社会发展提供坚强干部保障。