让青年科技人才永不断档

山东省昌邑市委组织部王浩

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　　近日，国家科学技术奖励大会召开，李克强在大会上指出，要培育有利于创新的社会土壤和生态环境，让更多双创主体生根发芽、开花结果。科技人才是国际战略博弈的“关键变量”。近年来，我国取得的科技成果，为世界作出的科技贡献，都离不开广大科技人才的共同努力。

　　新起点新征程，需要攀登更多的科技高峰、破解更多的发展难题，需要更多的青年科技人才。各级各地都必须厚植科技人才成长沃土，构建多元化人才评价、奖励机制，让青年科技人才永不断档。

　　培好根、育好苗，打造青年科技人才成长“新高地”。“根深者叶茂，源浚者流长。”培好育强青年科技人才是使其尽快进入角色、为科研工作贡献力量的关键。要对科技人才多支持、少干预，充分信任、大胆使用，建立产教融合协同培养体系，统筹解决人才与教育、科技现实中存在的问题，及时有效地发现人才、培养人才、用好人才。要针对青年科技人才擅长的领域，精准识才、精心辨才，提供关键岗位，为他们完成科研、推进项目、成就事业提供支持，最大限度把其专业素养、科研能力转化为科技成果产出的动力。在重大项目实践中，为他们创造参与重大课题、境外学习提升的机会，鼓励资深专家和青年科技人才“结对子”，共同筑牢科技人才成长的“新高地”。

　　铺好路、架好桥，打造青年科技人才发展“快车道”。人才自我实现的意识越强，对事业的认同度就越高，成就事业的动力也就越大。青年科技人才是最富有创造力和创新精神的群体，但能充分展示能力的机会少、平台少，晋升空间小，存在“卡脖子”现象。要为青年科技人才上升、发展修路架桥，构建多元化青年科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底”。要用好同领域、同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐”的佼佼者也可以“声名在外”，切实让科技人才的晋升向兼具战略眼光、组织实施能力，兼具成果业绩、综合素质，兼具发展潜力、创新创造能力的人才倾斜。

　　拴好心、留好才，打造青年科技人才创业“强磁场”。水不激不跃，人不激不奋。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真“财”实策留住人才。要从激励机制入手，完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的奖励机制，确保一流成果有一流报酬，用物质财富回报精神财富，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，不搞终身制、不贴“永久牌”，给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科技人才的保障措施，给予住房、教育、养老等方面的关心、关爱，让青年科技人才了却后顾之忧，更好地专心事业、专注研究。

发布人：昌盛古邑 发布时间：2021-11-4 11:25 赞1 收藏 阅读人次：4881

初审：汪青雷编辑：水见文责编：礼嘉回复

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