“点名调训”助推年轻干部能力精准提升

新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部马梦雪

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　　今年以来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市以“干部作风建设提升年”活动为契机，探索建立年轻干部“点名调训”工作机制，通过精准摸排、拓宽培训、严格管理等方式，助推年轻干部能力精准提升。

　　精准摸排，抓好源头储备链。通过组织部门一线考察、民主推荐、年度测评、与主要领导谈心谈话等方式，从16个乡（镇）街道中择优选拔80名政治素质高、工作能力强、群众口碑好的35岁以下年轻干部，结合岗位性质、擅长领域、性格特点等方面情况，建立优秀年轻干部库，并实施动态管理。制定下发《关于选派年轻干部到阿勒泰市委组织部跟班调训的通知》，按照每期调训时间不少于3个月的要求，制定轮训时间安排表，明确培训人员、岗位职责、工作纪律等7项内容，促进年轻干部切实转变作风，健康快速成长。

　　拓宽培训，搭好能力提升链。推行“1＋1”导师制，挑选业务能力强，工作经验丰富的科室负责人作为导师，与调训学员形成“一对一”精准帮带模式，通过理论帮带、业务指导、知识研讨等方式，帮助解答工作中的重点、难点和热点问题。采取“走出去”的方式，组织调训干部赴兄弟县市和新时代社会实践文明站点等地观摩学习，通过实地观摩、现场交流等方式，拓宽年轻干部的视野。把行业专家“请”进来，围绕信息调研、基层党建等工作重点，采用现场教学、案例分析、互动交流、答疑解惑等方式，助推年轻干部能力扩容升级。

　　严格管理，筑好健康成长链。建立百分制评分制度，将参训率、学时任务、学习成果等进行量化，对违反培训纪律的行为按照不同分值扣分，并通报到学员所在单位，发挥派学单位和培训部门双重管理作用，督促干部实实在在学。期满前，重点围绕调训内容，采取研讨交流、撰写心得等多种方式，准确检验学员参加教育培训的实际成效。将调训期间个人表现与年底考核相挂钩，期满后，由部务会综合调训干部日常表现、领导评价、群众反馈等，对其作出评价鉴定，作为年度考核和提拔使用的重要依据。

发布人：哒哒 发布时间：2021-11-4 12:05 赞2 收藏 阅读人次：7008

初审：汪青雷编辑：水见文责编：礼嘉回复

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