打造人才“强磁场” 激活发展“新引擎”

四川省广安市武胜县委组织部符娟

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　　11月4日，中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，抓好人才引进，培育人才队伍，必须坚持目标导向，精准发力。人才要“引得来”“育得好”“用得对”“留得住”，各地必须拿出坚实有力的举措，做活人才“引育用留”文章，打造人才“强磁场”，点燃发展“新引擎”，跑出未来“加速度”。

　　筑巢引凤，确保人才“引得来”。习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是第一资源，各地要为人才的引进提供多渠道的符合本地区发展的相关政策条件，对人才的引进不能局限于各种条条框框，要注重实际，以实事求是、与时俱进的态度去吸引人才，要打破地域限制、学历限制、思维定势，制定引进急需紧缺人才办法，突出“高精尖缺”导向，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，善于“筑巢引凤”，打开“绿色通道”，广发“招贤令”，广揽“天下才”。要鼓励和引导在外有技术、有资金、有经验的本籍人才“衔泥归巢”，也要搭建外来人才施展才华、实现价值的平台，确保政策制定上与时俱进、引才渠道上灵活多样，真正做到靶向引才、精准引才。

　　育苗纳新，确保人才“育得好”。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制，实施重大育才工程，始终把人才培养建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。形成人才“一池活水”，要涵养“人才水源”，注重对人才的培育管理，育好苗、培好土。各地要科学制定人才培养计划，健全人才培养机制，在人才培养上，既要着眼长远，又要立足当下，形成全链条培养模式，坚持“走出去”与“请进来”、“线上＋线下”、“高校、科研机构和企业合作”等方式对人才进行能力上的培养、思想上的升华，要用好当地的红色资源，引导人才传承革命精神、赓续红色血脉。此外，基层一线也是培养造就人才的“练兵场”“大熔炉”，要引导人才到基层一线积累经验、增长才干、磨砺意志。

　　人岗相适，确保人才“用得对”。寸有所短，尺有所长，人才有自己的专业领域，要让专业的人干专业的事，发挥最大价值。各地要坚持“人岗相适、以事择人”原则，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，始终秉承“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”的理念，既要把人才引进来、培育好，还要用得来、用得对，让真才实学的人才有用武之地，实现人生价值的最大化。要建立良好的选人用人机制，把政治标准作为硬杠杠、硬要求、硬约束，把能力标准作为风向标，坚持以事识人、能力论人、实绩用人的鲜明导向。要建立相适的人才评价体系，全面、系统、及时掌握人才的各方面表现，根据人才呈现出来的“特质”，适时调整岗位安排，最大限度释放人才活力，让“好钢用在刀刃上”。

　　营造氛围，确保人才“留得住”。引得进人才，用得好人才，也要留得住人才。留人难在留心。各地要制定好引才政策，还要落实好留人举措，要拿出百分诚意留才，就要落实好人才待遇保障，拓宽人才晋升渠道，还要从感情上贴近人才、细节上关心人才、政治上重视人才，既要多关注人才的思想动态，也要多倾听人才的个人诉求，及时解决其生活上、工作上遇到的实际困难，营造出尊重人才、爱惜人才、重用人才的氛围，让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。要完善好公共服务设施，营造良好的工作环境，激发人才的干事热情和工作干劲。同时要协调好相关职能部门，为人才制定更趋人性化的人才服务政策，提供涵盖教育、医疗、住房、金融等一站式服务，真正让人才留得下。

发布人：星辰雨露 发布时间：2021-11-5 13:22 赞1 收藏 阅读人次：4070

初审：向阳编辑：水见文责编：礼嘉回复

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