陕西省蓝田县聚焦乡村振兴，持续强化党建引领作用发挥，着力构建领导、组织、产业、人才、推进“五大体系”，全力推进乡村振兴高质量发展。
建立高效运行领导体系
坚持把乡村振兴作为“一把手”工程，建立县镇村“三级书记”抓乡村振兴工作机制，凝聚乡村振兴强大合力。县委成立以县委书记、县长为组长的抓党建促乡村振兴工作领导小组，建立工作会议制度和定期报告制度，28名县级领导带头联系22个乡村振兴示范村，常态化到村指导推进工作。同时，将抓党建促乡村振兴列入镇街党（工）委书记抓党建述职评议的重要内容，纳入年度目标责任考核指标体系，作为村干部“双述双评”的重要内容，高位推动工作落实。
建强保障有力组织体系
坚持以提升基层党组织组织力为重点，强化乡村振兴组织保障。拨付县管党费190万元，创建村级党组织标准化建设省级示范村10个、市级美丽党建示范村16个。在全市率先完成337个村“两委”换届工作，“一肩挑”比例达到100％，实现学历升、年龄降、结构优的目标；建立村级后备干部台账，储备后备干部787人。向106个“五类村”持续选派第一书记，充实工作力量。开展农村发展党员“3＋1”专项行动，确定入党积极分子1047名，接收预备党员193名。
打造特色鲜明产业体系
坚持把发展壮大村级集体经济作为破题之举，突出发挥党建引领的“红色引擎”作用，制定《坚持以党建为引领发展壮大农村集体经济的实施意见》《关于建立村级集体经济发展激励机制的指导意见》，落实村干部补贴与集体经济收益挂钩奖励暂行办法（试行），全县337个村均成立了由村党组织书记担任负责人的集体经济组织，集体资产总额达到26.61亿元，集体经济收入5万元以上的村达到125个，树立了小寨镇董岭村、蔡岩村，三官庙镇杨顶村、辋川镇西河村等一批党建领航集体经济发展示范村。
健全引培结合人才体系
坚持以人才振兴赋能乡村振兴，着力构建人才引进培养机制，强化乡村振兴人才支撑。办好乡村振兴领军人才“雏雁工程”培训班，培养乡村振兴领军人才335名，吸纳入党67名，80人进入村级班子。充分挖掘特人才资源，引进厨师领域高层次人才10名，建成蓝田厨师学校，招收学员300余名。在19个镇街成立人才党支部，发挥人才聚集效应，引导优秀在外人才回乡创业。深化“名师带高徒”工程，建立玉雕、餐饮等各类人才工作室58个，培养地方级领军人才10人，储备各类人才12000余人。
构建比学赶超推进体系
始终把推动落实作为第一要务，建立比学赶超机制，全力打造乡村振兴“蓝田样板”。坚持“每周一主题、每周一调度、每周一观摩、每周一排名、每周一通报”的“五个一”工作机制，推进乡村振兴任务落实。定期举办乡村振兴“擂台赛”，着力营造比学赶超浓厚氛围，投入奖补资金4000万元，在全县首批打造乡村振兴示范村22个，强化示范引领。同时，积极引导党员在乡村振兴实践中发挥先锋模范作用，新建各类广场43个，新建景观节点71处，新修旅游道路3.8公里，修建停车场7个。
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