畅通干部“能下”通道不能“一锤子买卖”

江西省抚州市黎川县委组织部朱恒

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　　干部“能上不能下”意味着选拔任用机制不畅通，担当作为激励不充分，进而人浮于事、为官不为，影响事业发展。解决“能上不能下”问题，需要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等，要找准根源，因势利导，重拳出击，向不担当不作为现象开刀问责，切实将不担当不胜任的干部调整下来，将“上荣下辱”的风气纠正过来。

　　划出“硬杠杠”，准确评价干部，分出个“优劣能庸”。干部能上不能下，一部分原因在于不适宜担任现职的标准难以定性、定量、分类界定，导致对不胜任、不适宜担任现职干部的认定难。要加强干部监督管理考核，通过年度考核、平时考核、专项考核、干部监督联系会议和群众反映等多种方式，结合干部一贯表现和关键时期表现，全方面掌握了解干部的现实表现，及时发现掌握存在的问题。要定期开展分析研判，鉴定干部的任职表现和履职情况，真实准确、客观公正、实事求是评价干部，分出个“优劣能庸”。要明确评定标准，以组织评定、日常工作排名、重点工作评比、纪检监察部门处分决定等一系列考核结果为“下”的重要参考依据，对思想政治素质较差、不服从组织调动或工作安排、重点工作考评及政风行风评议群众满意率连续排名倒数的，经组织提醒、教育、诫勉仍没改善的，要及时启动调整程序。

　　立稳“风向标”，严格调整程序，退出个“雷厉风行”。部分领导存在好人主义思想和怕得罪人思想，总想“太平无事”，对庸者劣者“置若罔闻”，对问题干部“轻拿轻放”，或予以补偿性职级晋升，未能形成震慑。要常态化开展“能下”工作，结合考核及研判结果，照章办事，有序开展，及时将不胜任、不适宜担任现职的干部，调整安排到位，并利用媒体宣传报道，发出声音，传出信号，做到公平公正公开，让干部信服、公众认可，形成“滚雪球”效应。要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度，对不能正常履职的干部进行调整、对违纪违法应当免职的干部予以免职，严惩眷恋权力，拒绝“讨价还价”。要加大监督检查力度，定期检查调度推进领导干部能上能下情况，对发现问题实行责任倒查并强化责任追究，推动形成优者奖、劣者汰、能者上、庸者下的用人导向和从政环境。

　　撑起“爱心伞”，体现组织关怀，用出个“云淡风轻”。一些“下”的干部“爹不疼娘不爱”，没有恢复渠道和成长通道，进而自暴自弃、怨天尤人、乱泼脏水，影响了党和政府形象，也让其他干部“不愿下”“不敢下”。对调整下来的干部不能“一锤子买卖”，要“遮风挡雨”，挡住“流言蜚语”，减小心理压力；要“引导调整”，通过谈心谈话，摆事实、讲道理，引导摆正思想，平和心态；要“打气鼓劲”，指出不足和努力方向，督促整改提高，帮助其以更好的状态、更佳的面貌投入新工作、学习新业务。不能“一刀切到底”，对非个人原因不能胜任现职岗位的，要切实妥善安排，如在职级上给予体现，也应考虑“下”之后发挥作用问题，利用其所学所长发挥余热。更不能“一棍子打死”，要合力安排使用，持续加强后续监督教育管理，对在新岗位政治坚定、表现突出、实绩良好的干部可按相关程序提拔重用。

发布人：云开雨霁 发布时间：2021-11-10 08:45 赞0 收藏 阅读人次：4311

初审：汪青雷编辑：水见文责编：礼嘉回复

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