聚天下英才而用之。基层是作为实施乡村振兴战略的主战场，要牢固确立人才引领发展的战略地位，抓住“找”这个切入点，瞄准“引”这个关键点，把握“评”这个根本点，突出“融”这个落脚点，不断厚植基层人才“沃土”，大兴“识才、爱才、敬才、用才”之风，让基层成为人才的力量汇聚之地、技能培养之地、事业发展之地、价值实现之地，多角度、全方位打造基层“聚才领地”，营造人人努力成才、人人尽展其才的氛围。
抓住“找”这个切入点，多维度“识才”。“千里马常有，而伯乐不常有。”基层工作繁琐复杂，内容更是包罗万象。在基层这个“大舞台”上“识才”，要抓住“找”这个切入点，用“火眼金睛”从人才自身出发，把学习能力作为“识才”的首要维度。正所谓物竞天择，适者生存。学习能力是考察人才是否能快速适应环境的主要抓手，超强的学习能力能够让人才在面对新问题的时候，快速从自身的知识体系中快速找准应对办法。从能力素养出发，把创新突破作为“识才”的关键维度。创新是人才成长的必备条件，要想促进基层高质量发展就要把创新人才“找”出来，持续为基层发展配齐配好“发动机”，尽显“天工人巧日争新”的充沛活力。从干事创业出发，把担当有为作为“识才”的重要维度。有为才有位。担当作为是考验人才是否有价值的标准，在基层“找”敢担当有作为的人才要走实走好群众路线，认真听取群众呼声，集中把握群众意见，切实发挥“找”的力量，持续扩大“伯乐”范围，多维度“识才”，真正让“千里马”脱颖而出，促使基层成为人才的力量汇聚之地。
瞄准“引”这个关键点，多途径“爱才”。“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”惜才爱才促发展，招才引才最关键。基层作为人才成长的“沃土”，要瞄准“引”这个根本点，通过实施政策引才工程，不断放宽人才服务业准入限制，持续加大金融扶持力度，优化住房、医疗、教育等服务质量，完善创新创业服务载体，建立属于适合基层人才发展的“服务驿站”，为人才成长创造有利条件，确保人才引进有保障。通过搭建“大院大所”，做优做强产业发展基地，持续拓宽人才教育培养渠道，大力弘扬工匠精神，全面营造尊重、关怀、宽容、支持的人才成长环境，培育适合基层人才成长的优质“土壤”，为创新型科技人才创建“成长舞台”，确保人才引领有方向。通过树立强烈的人才意识，始终坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，有效利用“头雁效应”，充分发挥招才引智的表率性和示范性，同时借助政府投入的引导作用，鼓励社会力量参与人才引进，全方位激发“引”的活力，不拘一格汇聚人才资源，多途径彰显“爱才”初心，真正让基层成为优秀人才技能培养孕育之地。
把握“评”这个根本点，多方位“敬才”。“择之以才，待之以礼。”正所谓：敬一贤人而群贤毕至。敬才是调动人才积极性的有效手段，更是留住人才的关键所在，要把握好“评”这个根本点，全面仔细地了解人才。依托云计算和大数据等技术，开展人才专项调查和人才综合信息分析，详细掌握人才的所具备的专业技能和知识水平，同时结合群众测评，全面形成人才评析档案。要由内而外地尊重人才。正所谓“士为知己者死”，通过畅通人才发展空间，加强知识研究成果的创造、保护和运用，并不断健全奖励体系，加大对优秀人才的奖励力度，切实把创新成果转化为激励因素，持续优化人才发展环境，让人才在基层得到充分的尊重，毫无保留地发挥其特殊价值。要公平公正地评价人才。通过破除唯学历、唯职称、唯论文等论人才的评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，完善对高技能人才分阶段、分模块的考核评价方法，切实用专业的体系评价专业的人才，让技能人才无身份之忧、无学历之绊、无草根之虑，真正让基层成为优秀人才的事业发展之地。
突出“融”这个落脚点，多元化“用才”。“人能尽其才则百事兴”。习近平总书记强调：人才是最宝贵的财富，尽最大力气用好人才。正确用才是做好人才工作的重中之重。基层工作千头万绪，体现多元化“用才”的关键在于强烈突出“融”这个落脚点，充分发挥用人主体在人才使用中的主导作用，将人才使用与岗位需求融合起来，以岗位特征为基础，本着尊重人才、保护人才的原则，从工作需要出发，充分结合人才个人特征，让不同专业特征、不同能力水平的人才拥有合适的岗位，促使其各展所长，同时以岗位交流为契机，不断优化人才配置，进而实现岗位效能需求的最大化。与社会发展需求相融合，通过围绕用好用活人才，依托“双培双带”教育基地，统筹基层产业发展和人才培养计划，积极引导当地种养大户、致富带头人等专业技能人才充分利用自身优势，不断整合资源，扩大规模范围，切实提升基层产业层次等级向更高质量发展，真正实现人才优势与发展优势的相互转化，有效促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应相协调，真正让基层成为专业技能人才的价值实现之地。
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