工作、学习地点变化大、流动性强，是流动党员管理教育的难点所在。近年来，为切实做好流动党员管理工作、提高流动党员队伍整体素质，江西都昌县委组织部积极创新举措，破解难题，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”，力促流动党员管理逐步走上规范化、制度化轨道。
建好一个组织。为让流动党员有“家”可依，结合全县流动党员的分布状况、职业特点及居住地等情况，采取分级负责方式和建立制度等措施，实现党员流动到哪里、党组织的管理就覆盖到哪里的目标。按照“有利于党员合理流动、有利于党员教育管理、有利于党员发挥作用”的原则，创新基层党组织设置，依托采取“挂靠组建”的方式，在都昌驻外商会基础上成立7个都昌县驻外流动党支部，300余名流动党员纳入党组织有效管理，逐步形成了组织健全、职责到位、工作有效的组织网络，打造加强流动党员教育管理服务的“都昌样板”。
遵循一个制度。为让流动党员管理有“章”可遵，落实责任考评制度，把加强和改进流动党员管理作为重要内容纳入党建工作目标责任考核，教育引导流动党员积极参加流入地党组织生活；对流入党员，协调用人单位负责人按照就近原则，安排流入党员参加党组织生活。健全教育管理体制，把流动党员教育管理纳入全县党员教育管理工作总体安排，采取“互联网＋课堂”等方式，确保流动党员学习教育不掉队。搭建流动党员线上学习平台，通过党员微信群及时分享党的理论知识、方针政策、法律法规。根据党员的工作地、居住地、工作时间合理确定开展组织生活的时间，对因特殊情况不能按时参加组织生活的党员，采取送学上门等方式及时进行补课，并通过微信、邮箱等及时发送学习资料以便党员自学。
搭建一个平台。为让流动党员有“情”可暖，以“先锋创绩”制度为载体，引导流动党员践行“四讲四有”，做到“四个合格”。及时为流动党员答疑释惑、提供帮助，体现组织关怀。引导流动党员关心关注家乡，为流动党员返乡创业牵线搭桥、提供便利。定期对生活困难流动党员家庭进行走访慰问，广泛征求党员对党支部的工作建议、个人在外以及在家乡存在的困难等情况，努力帮助解决党员在居住、就业、就医、求学等方面的实际困难，联系相关单位为其提供就业、维权、困难救助等服务。注重把带头致富能力强的流动党员回引到村，任村组干部，使农村流动党员成为建设社会主义新农村的带头人。结合“我为群众办实事”实践活动，开展“我为家乡建言献策”“争当家乡宣传员”等活动，鼓励流动党员高质量参与家乡建设，开展治安巡防、矛盾排查、志愿服务等社区活动，引导流动党员在活动中亮身份、作表率，以党史学习教育集聚发展正能量，让党史学习教育走深走实。
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