在人才引进中奏响“三部曲”

安徽省六安市金寨县斑竹园镇人民政府周华玲任晓龙

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　　近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。为政之要，惟在得人。站在“十四五”规划开局新起点，各级党委和政府要采取积极有效的举措广聚天下英才而用之，为经济社会协调发展提供坚强有力的人才支撑。

　　瞄准发展需求，奏响“引才曲”。“骏马能历险，犁田不如牛。”人才只有在合适的岗位上才能创造最大价值。如今少数地方引进人才只求“高大上”不顾“兼容性”，结果高薪请来的专家学者和高技术人才不是“不相匹配”就是“大材小用”。“长才靡入用，大厦失巨楹”，“装点门面”或是“乱挖墙脚”只会造成人才闲置、资源浪费。因此，引进人才应坚持“按需索骥”，可建设人力资源信息服务平台，在用人单位和人才间架起高效沟通的桥梁；也可通过“单位点单、政府派单、人力资源公司接单”的社会化引才模式，让市场科学配置人才资源。引进高端人才时，不能一味要求人才放弃原有工作生活基础到本地发展，而应树立“不求所有，但求所用”的心态，通过线上指导、“候鸟型”兼职、产学研合作等方式“柔性”引进，让八方人才“决胜千里”。

　　加强服务保障，奏响“留才曲”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”少数地方引进高校毕业生等年轻人才时，在福利待遇、生活保障、职级晋升等方面经常“画大饼”，人才真正来了才发现优惠政策“暗藏陷阱”，待遇提升“正在研究”，职务晋升“遥遥无期”。想“挪窝”的时候却发现五年服务期内不仅不给考遴选，连正常的交流调动也被人为设置障碍，把“筑巢引凤”变成了“张网捕鸟”。“马之千里者，一食或尽粟一石。”引进人才如果抱着“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的错误思想，只会让优秀人才敬而远之。要想拴心留人，既要拿出真金白银的政策措施，用绩效工资、考核奖励、政治激励等手段增强引进人才的获得感、归属感，也要用真心实意来服务人才，积极解决住房、医疗、配偶安置、子女入学等方面的忧心事、烦心事，消除引进人才的后顾之忧。

　　营造良好氛围，奏响“育才曲”。渴求人才、尊重人才、善待人才，是中华民族安邦定国的宝贵经验，也是百年大党风华正茂的“不老秘诀”。如今少数干部将引进人才视作对自己造成威胁的“后浪”，表面上欢迎人才，私底下却给人“使绊子”，结果某些带着一腔热血来到基层一线的年轻人才，不仅没能发挥优势、施展才华，反而陷入动辄得咎的“水深火热”、繁重琐碎的“一地鸡毛”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”只有像园丁一般精耕人才沃土，营造爱才育才惜才的良好氛围，“好苗子”才会竞相涌现、渐成栋梁。因此，要针对引进人才制定科学的使用培养计划，为他们提供施展的平台、成长的空间，让引进人才在基层一线强筋壮骨、拔节孕穗。要弘扬甘为人梯的精神，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让更多“黑马”脱颖而出、勇挑重担。

发布人：淡若秋风 发布时间：2021-11-12 09:40 赞0 收藏 阅读人次：3751

初审：李爱国编辑：水见文责编：礼嘉回复

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