“选育练用”书写年轻干部成长秘籍

新疆维吾尔自治区福海县委组织部马晓燕

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　　习近平总书记强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。新疆维吾尔自治区福海县结合干部队伍建设实际，突出“选、育、练、用”四个环节，努力造就一支数量足、结构好、素质优的年轻干部队伍。

　　拓宽渠道聚人才，保持“源头活水”。注重年轻干部队伍“源头工程”建设，加大年轻干部招录力度，近3年来新招录公务员21名、选调生5名、事业单位人员117名、三支一扶36名、一村一名大学生83名，大力充实年轻干部队伍力量。摸排1694名疆外重点高校学生，建立档案库，利用寒暑假座谈会、大学生返乡实践活动契机，协调组织、人社等部门骨干围绕家乡发展、人才需求、招考政策等内容开展宣讲活动71场次，为年轻干部队伍吸引优质力量。

　　严格选拔育良才，坚持“精准储备”。认真组织开展专题调研，乡镇、单位推荐694名年轻干部，组织部门采取谈话调研、实地查看、职业性格测验、本人面谈等方式，将217名年轻干部纳入优秀年轻干部人才库，打造干部培养使用“蓄水池”。按照干部所学专业、能力专长，将在库干部按照统计、文学、法学、管理、土木等专业分为13个编目，每个编目下的干部按照“近期使用、中期培养、远期预备”使用计划制定培养方案，准确把握年轻干部发展潜质、适合岗位和培养方向。

　　优化培育促成才，实行“因人施教”。开展个性化、差异化培养，针对不同领域、专业年轻干部，安排64名单位“一把手”、行业骨干等“1＋1”或“1＋N”结对帮带217名年轻干部，采取“专题授课＋情景模拟＋结业考试”形式，切实增强培养效果。坚持把基层一下作为年轻干部“练兵场”，近3年来累计选派189名机关年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、驻村工作队一线锻炼，选派77名乡镇年轻干部到信访、拆迁、执法部门挂职锻炼，选派18名年轻干部到南疆挂职锻炼，提高年轻干部综合素质。

　　加强统筹用英才，搭建“干事舞台”。结合年度考核和日常考察工作，动态掌握年轻干部能力提升情况，根据现实表现、工作实际和成熟度等因素，把握“最佳使用期”，近3年来择优提拔32名优秀年轻干部到乡镇、县直部门领导班子，充实全县干事创业力量。加强对暂未提拔的年轻干部的使用，结合疫情防控、党史学习教育等，抽调485人次至乡村振兴一线、重点项目一线、信访维稳一线等急难险重岗位磨练，并配套完善容错纠错机制，及时指导年轻干部开展工作，让年轻干部消除后顾之忧，大胆在实践中锻炼提升能力。

发布人：晓Ma哥 发布时间：2021-11-12 16:18 赞0 收藏 阅读人次：3320

初审：吴晓编辑：慕梓责编：亦风回复

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