把基层“躺平”干部“扶起来”

四川省叙永县水尾镇人民政府明祖金

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　　一段时间以来，“躺平族”一词爆红于网络，意指部分年轻人面对愈加激烈的竞争，选择了放弃奋斗和努力，对万事无欲无求，以躺平在地的消极姿态，面对工作、学习和生活。在基层，也有部分干部甘当“躺平族”，面对纷繁复杂的基层工作选择做“刀枪入库、马放南山”的“太平诸侯”，“见困难不上，见荣誉也可以让”，他们甚至不想被提拔重用，更不关心领导和同事的评价高低。

　　“躺平”无疑是一种消极的精神状态，“躺平”干部的存在会影响一个队伍的“精气神”和“战斗力”。当前，党和国家事业正处在“行百里者半九十”的关键时期，容不得半点“喘口气”“歇歇脚”的懈怠，党的十九届六中全会上，党中央号召全党全国各族人民埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，我们需要从理想信念、制度管理、监督问责三方面对症下药，让“躺平”干部不想“躺”、不能“躺”、不敢“躺”，自觉起而行之，“不待扬鞭自奋蹄”。

　　注重思想教育，激发干事热情，让基层干部不想“躺”。

　　心有所信，方能行远。基层干部有“躺平”思想，首先是因为理想信念的缺失。基层党委和部门要强化思想教育，引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。崇尚英雄才能英雄辈出，要加强党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，让广大青年干部学习革命先烈不怕牺牲、英勇斗争的无畏献身精神，学习改革先锋艰苦创业、忘我劳动的不懈奋斗精神，学习当代优秀党员干部守正创新、一心为民的责任担当精神，汲取精神养分，从思想上拒绝“躺平”思想，做起而行之的新时代奋斗者。要着力优化基层干部成长土壤，提高干部成长“天花板”，进一步完善选人用人考核机制，让广大基层干部看得见奋斗的目标和希望，真正实现“有为有位”。

　　完善管理机制，扎牢制度藩篱，让基层干部不能“躺”。

　　基层干部直接面对人民群众，他们的一言一行和精神状态代表着党和政府的形象。每一个支部都应该是一个堡垒，每一名干部都应是一面旗帜，基层干部“躺平”的消极态度会极大损害党和政府在人民群众心中的形象。要完善对基层干部的考核管理机制，把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。对连续考核为基本称职及以下的干部要进行通报批评，开展约谈提醒，必要时进行岗位调整。基层单位领导要打“大算盘”，算大账，当“黑脸包公”，如果怕得罪少数几个“躺平”干部，就会得罪广大人民群众。

　　加强监督问责，强化责任担当，让基层干部不敢“躺”。

　　部分基层干部敢“躺平”，就是因为很多基层工作重部署、轻落实，无人跟进工作的开展情况，或者在工作开展上“重迹不重绩”。要用好监督问责这把利剑，完善监督问责机制。各单位、部门纪委监委要增强本领，优先解决“不会监督”“不敢监督”“不善监督”的问题，切实加强监督检查，注重在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型，做到真督善查、敢于问责，及时处分并通报，起到处分一人，警戒一群的成效，要让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”。

　　新时代要有新作为，新征程召唤新奋斗，美好生活是奋斗出来的，作为党员干部，必须践行初心、担当使命、率先垂范、拒绝“躺平”，各级各部门要把“躺平”干部“扶起来”，新时代长征路上“一个都不能少”。

发布人：明祖金 发布时间：2021-11-19 09:12 赞2 收藏 阅读人次：33702

初审：韦卡编辑：亦风责编：李一画回复

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