把准“脉点”方能考出“政治味”

贵州省黔西南州委组织部覃安郡

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　　考准考实干部政治素质，是引导干部忠诚干事的必然选择。必须深刻把握其重点、难点、特点，才能考出浓浓“政治味”，确保考得科学、考在点上、落得精准，真正发挥考核的“指挥棒”作用。

　　聚焦“两个维护”核心，立起“首要硬标尺”。“两个维护”是广大党员干部必须遵守的最高政治原则和根本政治规矩，是必须牢牢把握的“国之大者”。加强政治素质考核，要把这一首要标尺鲜明立起来、严起来、硬起来，抓住关键，重点考核干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、坚持党的全面领导、遵守政治纪律和政治规矩等情况，确保政治素质考核靶心不偏、焦点不散，将政治上过得硬、靠得住、能放心的干部识别出来，将政治不过关的“两面派”“官油子”拒之门外。

　　突出“实干实绩”重点，画好“政治担当像”。讲政治是“根”，重实干是“叶”。政治素质考核必须落在具体人、具体事上。如果只谈政治路线，不抓工作落实，就会成为“空头政治家”。要坚持以事见人、知事识人，把干事担事作为检验干部政治素质的“试金石”，聚焦乡村振兴最前沿、疫情防控第一线、改革发展深水区，通过“第一渠道”看落实、“第一现场”听意见、“第一视角”抓研判，掌握最直接、最真实的情况，把干部在急难险重任务中的实际表现作为检验政治素质的重要依据，注重实绩实干，着力解决考核“落不到地”的问题，精准画好干部“政治担当像”。

　　找准“一贯一时”交集，下足“平时绣花功”。干部政治素质考核不是一时之功，不能一蹴而就，只有不断积累、有条不紊推进，才能深化对干部政治素质的日常了解，考得全面、考得科学。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。干部选拔任用，不能要提拔、等换届、到年底才开展政治素质考核，要坚持“凡提四必”，把好任前考察关键时刻的“临门一脚”，同时要考在经常、核在日常，找准“一贯”和“平时”交点，实现政治素质考核常态化、制度化，切实把政治素质这个空的“大概念”落实成考核干部实的“微操作”，确保能在干部“成长轨迹”中立体全面考准考实干部。

发布人：郡郡不是郡主 发布时间：2021-11-19 10:55 赞1 收藏 阅读人次：3432

初审：韦卡编辑：水见文责编：礼嘉我要留言

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