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把准“脉点”方能考出“政治味”

贵州省黔西南州委组织部 覃安郡

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  考准考实干部政治素质,是引导干部忠诚干事的必然选择。必须深刻把握其重点、难点、特点,才能考出浓浓“政治味”,确保考得科学、考在点上、落得精准,真正发挥考核的“指挥棒”作用。

  聚焦“两个维护”核心,立起“首要硬标尺”。“两个维护”是广大党员干部必须遵守的最高政治原则和根本政治规矩,是必须牢牢把握的“国之大者”。加强政治素质考核,要把这一首要标尺鲜明立起来、严起来、硬起来,抓住关键,重点考核干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、坚持党的全面领导、遵守政治纪律和政治规矩等情况,确保政治素质考核靶心不偏、焦点不散,将政治上过得硬、靠得住、能放心的干部识别出来,将政治不过关的“两面派”“官油子”拒之门外。

  突出“实干实绩”重点,画好“政治担当像”。讲政治是“根”,重实干是“叶”。政治素质考核必须落在具体人、具体事上。如果只谈政治路线,不抓工作落实,就会成为“空头政治家”。要坚持以事见人、知事识人,把干事担事作为检验干部政治素质的“试金石”,聚焦乡村振兴最前沿、疫情防控第一线、改革发展深水区,通过“第一渠道”看落实、“第一现场”听见、“第一视角”抓研判,掌握最直接、最真实的情况,把干部在急难险重任务中的实际表现作为检验政治素质的重要依据,注重实绩实干,着力解决考核“落不到地”的问题,精准画好干部“政治担当像”。

  找准“一贯一时”交集,下足“平时绣花功”。干部政治素质考核不是一时之功,不能一蹴而就,只有不断积累、有条不紊推进,才能深化对干部政治素质的日常了解,考得全面、考得科学。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。干部选拔任用,不能要提拔、等换届、到年底才开展政治素质考核,要坚持“凡提四必”,把好任前考察关键时刻的“临门一脚”,同时要考在经常、核在日常,找准“一贯”和“平时”交点,实现政治素质考核常态化、制度化,切实把政治素质这个空的“大概念”落实成考核干部实的“微操作”,确保能在干部“成长轨迹”中立体全面考准考实干部。
发布人:郡郡不是郡主 发布时间:2021-11-19 10:55 收藏 阅读人次:2788

初审:韦卡 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复