“人事有代谢，往来成古今”。随着年终的渐近，“换届年”的各项工作任务也一一得以落实，各级干部的“进退留转”已基本“成型”。广大党员干部要正确对待“进退留转”，经受住党和人民的检验，“进”不骄、“退”不馁、“留”不怠、“转”不躁，始终保持积极向上的姿态，立足岗位、扎实工作，在新征程上迸发新活力、展现新作为。
“进”不骄，以“愈往上愈强”的姿态赓续奋斗。“进”者，不仅是组织对“进”者工作成效的肯定、个人能力的认可和个人素养的信任，也意味着担起更重的担子、更大的责任。身为“进”者，要倍加珍惜宝贵机遇，不负重托、奋发有为，切忌沾沾自喜于职务的进步，必须拿出更加激情昂扬的精神面貌接续奋斗，要对照新时代好干部标准，结合职务和岗位要求，让德才配位、德才适位，进一步坚定为官为民的初心、干事创业的信心和实干苦干的决心，努力成长为一名担当得起位置、能展现作为的新“进”干部。
“退”不馁，以“退位不退为”的心态发挥余热。“退”者，退的是职务和岗位，不退的是工作热情和奉献精神。退岗不褪色、退位不退为。“退”者要退而奉献余热，尽快调整心态、正确面对落差、重新找准定位，积极主动发挥传帮带作用，毫不保留地将自己的工作经验与“后辈”传授分享，留下工作的宝贵财富，留下组织的肯定和认可，留下人民群众的良好口碑，留下事业发展坚实的基础。还要当好参谋助手，积极为党和国家各项事业发展建言献策，始终展现一名党员干部应有的无私境界和责任担当。
“留”不怠，以“留任不留级”的常态再添新功。“留”者，既是黏合剂，也是催化剂。新老班子能不能快速融合、各项工作能不能平稳顺利过渡，关键在于“留”者能否充分发挥桥梁、纽带作用。“留”者必须要清晰认识到“留”的重要性和必要性，主动担当助推新老班子融合任务，克服“不求有功但求无过”的被动情绪，消除不求上进、不思进取的懈怠心理，进一步反思不足、查找短板，不断完善和提升自身的能力素养。还要积极发挥主观能动性，开拓创新、锐意进取，提振精神、不减干劲，齐心协力推动发展、再添佳绩。
“转”不躁，以“变岗不变责”的状态重新出发。心随岗走，责随岗动。转变的是岗位，不变的是责任与担当。“转”不仅是优化干部队伍结构重要手段，也是培养锻炼干部成为“多面手”的重要方式。“转”者，不能沉浸于过去的工作成绩，要跳出工作舒适圈，以归零心态和新人态度认真学习钻研，向书本学、同事学、向实践学，在新的岗位上重新出发，不断在学习中增强本领，在磨砺中实现自我超越，以“苟日新，日日新，又日新”的干事创业态度，以“新事业再出发”的奋发进取激情，努力在新的岗位上出色出彩。
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