当好构筑人才高地的“排头兵”

四川省宜宾市叙州区直机关工委张丽君

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　　千秋伟业，人才为先。正值全面建设社会主义现代化国家、奋力实现第二个百年奋斗目标的特殊历史时期，更加需要在转变人才工作思路、创新人才工作机制上下功夫，努力开创人才工作新格局，形成人才工作新局面。各级组织部门在人才工作中要有所作为，当好“服务员”“管理员”“督导员”，争当构筑人才高地的“排头兵”，为党和人民事业永续发展提供坚强的人才支撑。

　　当好“服务员”，搭建留住人才的“居所”。栽好梧桐树，引来凤凰栖。要让良好的政策成为人才“安身立命之所”，确保人才扎根奉献，就要在增强政策吸引力、执行力上下功夫，真正实现人才引得进、留得住。要为人才提供优质高效贴心的“保姆式”服务，强化对人才的政策扶持，确保政策落地落实。要放下高高在上的“架子”，转变思维和观念，胸怀为人才服务的真心、热心，把人才的所需、所急、所思、所想、所盼时刻放在心上，帮助其解决焦心事、揪心事、烦心事；要做好为人才服务的“样子”，在户籍、住房、家属就业、子女入学及保险、就医、职称评聘、工资待遇等方面给予充分保障，最大限度打消其后顾之忧，使其全身心投入到干事创业中。

　　当好“管理员”，做好人尽其才的“文章”。科学管理才能释放人尽其才的最大效应。突出在“管”上下功夫，在“协调”上用巧劲，不断健全和完善人才管理机制，做好人尽其才的“文章”。坚持“党管人才”原则不动摇，深入推动“组织部门牵头抓总，各级政府教育、科技、金融、人社等部门各司其职、协调配合，社会广泛参与”的人才机制，突出人才政治管理；整合人才资源科学化，精心打造高层次和紧缺人才信息库，动态管理、科学研判、实时调配；创新制度机制动真格，打破“四唯”和编制管理局限，强化市场手段配置人才资源，制定更为灵活实用的人才评价、晋升、薪酬、奖励等政策，不拘一格选好各类人才，确保人才脱颖而出。

　　当好“督导员”，营造才尽其用的“环境”。人才留得住，还要确保用得好，让人才真正发挥人才优势。要防止将人才引进作为政绩工程和应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，将人才当“花瓶”、做“摆设”。要当好人才“监督员”，让人才办实事、出实效，真正让人才有“用武之地”。要让人才“有劲头”，给人才“压担子”，有计划安排急难险重任务，让他们到吃劲岗位去摔打淬炼，积累工作经验，为人才铺就成长成才的“路子”；要让人才“有盼头”，有意向性把党性觉悟高、担当能力强、群众评价好的人才推向领导干部岗位；要让人才“有想头”，通过开展各类人才评优树先活动，大力宣传和表彰各行业涌现的优秀人才，树立典型，大力营造才尽其用的良好环境。

发布人：爬格子的张小君 发布时间：2021-11-24 13:05 赞0 收藏 阅读人次：2837

初审：凌晨编辑：水见文责编：礼嘉回复

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