近期，中共中央组织部发布了公务员初任培训办法（试行），对新录用公务员进行的初任培训提出了更严、更高的要求。初任培训既是公务员主管部门做好本职工作的“小任务”，也是为实现民族复兴培养“接班人”的“大任务”。因此，公务员的初任培训应“精心设计”，通过延长时效、拓宽范围、提高站位，更好地完成党赋予公务员主管部门的艰巨任务。
延“长”时效，保证“久久为功”。保证培训的时间和效果，把握“启蒙教育”和“黄金时间”，防止培训走过场、以会代训。利用启蒙“关键期”，以充足的时间，练好新录用公务员的“内功”，为他们“添好柴”“加足油”，助力其成为“行家里手”。珍惜“黄金时间”，初任培训转瞬即逝，不能慵懒懈怠，培训单位要“燃旺火”“炼真金”，安排课程张弛有度，努力使新录用公务员通过初任培训，从“一张白纸”到“一名先锋”“一面旗帜”，不断充实解决实际问题的“技能包”。同时，还要安排好“实践课”，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。统筹用好公务员实践教育基地，使新录用公务员在实践中加强锻炼，见世面、长才干，为以后的工作、学习和生活注入动力，持续投入到为人民服务的实践中去，确保学有成效。
拓“宽”范围，力求“面面俱到”。初任培训是新录用公务员走向职业生涯的第一步，而新录用公务员中有很多是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门干部”，若能在正式走上工作岗位前就能接触到工作事务，则会得到快速成长，进入工作轨道后也能更好地适应。公务员主管部门在设置初任培训课程时，应围绕新录用公务员知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，把业务工作和群众工作作为初任培训班的“招牌菜”“硬功夫”，并依据不同岗位不同需求的特点，邀请各行业部门，通过现场教学、案例教学、专题讲座等方式开展专项业务能力培训，还可以依托区域内红色资源，开展党性教育活动，以实际行动接受党性锻炼，做到缺什么补什么、需什么教什么，帮助新录用公务员尽快进入工作角色，做到真学实做、学用结合。
提“高”站位，筑牢“成长地基”。“万丈高楼平地起”，初任培训就是为新录用公务员建设“地基”的绝佳机会，提高政治站位，才能帮助新录用公务员筑牢思想根基。通过课程强化理想信念教育，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位、思想认识和工作定位，增强新录用公务员的责任感和使命感，提升政治站位和行为操守，增强身份认同感。引导新录用公务员仔细领悟习近平总书记关于加强党同人民群众血肉联系的重要论述，深刻认识坚定不移走群众路线这个重要“法宝”的重要性，涵养“以百姓心为心”的人民情怀，牢记为全心全意为人民服务的宗旨，避免产生“权力行使者”的优越感，俯首做“不负人民”的“孺子牛”。
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