面对督查调研，部分基层干部“顾左右而言他”，反映些无关痛痒的小事，对于政策设置是否符合基层实际、工作落实是否精准到位则轻描淡写、一言蔽之，不愿或不敢说出核心问题。部分基层干部“失语”问题如不及时发现、有效解决，将为党的各项决策部署在基层落地生根留下“画师陷阱”。
突出跟踪督促问效，主动回应基层关切。缺乏调查研究、采取不合实际的“一刀切”无异于“核桃嫁接在梨树上”。之所以出现一些为民实事好事办不好，关键在于跟进不够及时到位。督查调研的目的主要是看政策是否精准对接到受众对象，既要重视工作的落实情况，更要关注政策设置是否符合基层实际、工作落实是否符合设置预期。不能只是把基层工作做“好”了当成自己的工作也就做“好”了，要加强与基层一线人员沟通讨论，察实情、听真话，对基层情况，要全面细致总结，深入思考分析，及时捕捉工作落实中存在的突出问题。尤其对于基层主动反映的工作中存在的实际困难和问题，要乐于接受、勇于正视，采取切实有效措施，及时加以解决，不能让问题讲了就白讲、困难说了就白说。
强化容错机制运行，防止追责问责泛化。督查是推动工作的方式，问责是促进工作的手段，追责问责是督查工作的“可选项”，但不是“必选项”。从基层调研情况来看，对于个别基层干部，尤其是因某种原因被组织问责的干部，在调研谈话时存在思想误区，对待谈话调研“慎之又慎”。督查工作查得实不实、调研问题找得准不准，既取决于“画师”画技水平的高低，还要看画师心态的好坏。相较于基层，上级部门对于反映问题的重视程度和对问题本身一分为二的态度，直接体现的是一种导向，只有在思想上解了压、松了绑，基层干部才会能说、会说、敢说。为此，要主动听取基层意见建议，善于倾听“不唯书、不唯上、只唯实”的不一样声音，引导基层干部敢于说真话、乐于说实话，树立让基层干部敢说真话的正确导向，为基层说真话、办实事、求实效创造良好的环境。反之，如果让报喜者得“喜”，报忧者得“忧”，基层干部“失语症”倾向一旦形成，不但不利于发现问题、解决问题，长此以往，势必会损害人民群众的切身利益。
健全完善考评机制，树立鲜明选任导向。以什么样的标准、导向、方式选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性问题。在调研时发现，相较个别有倔劲、有想法，敢于说真话、实事求是反映问题的干部，往往“其乐融融”“会来事”的干部更受大家青睐，反而敢说实话的干部则不被大家看好。勇于向上级反映民情民意和基层实际情况，是作为党员领导干部应尽的责任和义务。为此，要进一步改进干部考察方法，将干部发现问题、分析问题和解决问题的能力作为识别考量干部工作实绩的重要依据兼顾其中，大胆识别提拔重用敢说真话、作风扎实、埋头苦干、实绩突出的干部，让不说真话甚至弄虚作假的干部无利可图、无机可乘，让敢于报忧的无忧可虑，使只报喜的无“喜”可得，营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围。
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