解读人才密码的“境”“进”“净”

　　中央军委人才工作会议11月26日至28日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记强调，党的十九届六中全会全面总结了我们党百年奋斗重大成就和历史经验，强调要坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。人才问题是发展的核心问题，要解决好人才密码的“境”“进”“净”三个问题，才能激活人才振兴这“一池春水”，激发人才干事创业的内在源动力。

　　开门引才，铺好“广聚英才”基石，解决人才“境”问题。习近平总书记强调：“坚持营造识才、爱才、敬才、用才的环境”。积极营造适宜的人才发展环境，帮助人才搭建创新创业平台，打造高水平干事创业的人才队伍，是解决人才“境”问题的关键所在。常言道“巧妇难为无米之炊”，引进人才的同时也要配备相应的基础硬件、软件，要想人才发挥最大价值，就要为人才支灶搭台，打造“全方位、无死角、一条龙”的干事创业条件。筑巢引凤，要积极主动地为人才排忧解难，营造引才聚智良好的政策环境，只有这样才能让人才在踏足“政策之桥”中感受到“识才”“爱才”之心，“敬才”“用才”之意。新形势下，要继续加强政策引导，提供理论、资金、技术支持，搭建人才交流合作平台，大力推进产学研一体化建设，推进资源共享平台建设，全力打造人才大展拳脚的广阔舞台。

　　人尽其才，打造“活水奔流”引擎，解决人才“进”问题。俗话说“人往高处走，水往低处流”。想要进步是人之常情，人才更是如此。尤其是偏远的基层地区想要引进人才，一定要留点“盼头”和“奔头”。不仅要保障其基本的生活待遇问题，还要使优秀人才“融入圈子”，要定期组织安排人才参加国内、省内高层次的研讨会、学会、峰会等圈内交流会，保证其作为高层次人才身份的认同感与归属感。要按照人才构成情况，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，为优秀人才提供更大的发展空间。对“德行好”“能力强”“干实事”的人才酌情考虑提升政治待遇，增强人才在地方的荣誉感和社会认同感，要拿出更多的岗位与职位遴选、公推，打通人才的上升渠道，让有能力的人才在更广阔舞台上发挥更大作为，增添更磅礴的发展力量。

　　精准用才，坚持“德才兼备”原则，解决人才“净”问题。要坚决剔除人才队伍中“混日子”“不作为”的成分。对消极怠工、走过场、走形式，敷衍了事镀个金的人员要予以甄别，要定期按照业务目标对引进人才进行考评、测评。建立科学的季度考核、评优评模等多种激励考评机制，促进创先争优，最大程度激发人才的创新活力与内在干劲。选用人才要“德才兼备，以德为先”。对政治站位、廉洁自律、个人品德存在问题的人员一律不用。在保证人才干事创业一定程度自由度的基础上，要确保人才队伍建设的优良氛围，确保人才队伍良性发展的政治生态，确保人才队伍纪律建设的严肃性，只有这样，才能解决好人才“净”的问题，才能建设一支政治站位高、能力水平强、综合素质硬的人才队伍。