识人用人才能后继有人

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　　党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。踏上实现第二个百年奋斗目标的新征程，各级组织部门要聚焦“育选管用”各个环节，一如既往担起“识人用人”的核心职责，确保党和人民事业薪火相传、后继有人，推动形成青蓝相继、万马奔腾的新时代人才工作生动局面。

　　加强政治历练，坚持首关原则。首关原则就是指把政治标准作为干部选拔任用的“第一关”，首关不过，余关莫论。年轻干部要把提高政治能力放在第一位。政治方向关乎党的事业发展与前途命运，只有把握正确的政治方向，才能行稳致远，把伟大事业不断推向前进。伟大历史接续书写，伟大斗争仍在继续。面对乱云飞渡的复杂环境、泰山压顶的巨大压力、糖衣炮弹的轮番轰炸，各级组织部门更要严把“政治关口”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要教育引导干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机，着力增强干部理论学习和实践锻炼，进一步加强党性修养，强化政治历练，切切实实筑牢干部的思想政治根基。

　　拓宽来源渠道，坚持五湖四海。为政之要，惟在得人。一个政党、一个国家，不能没有人才，缺少人才就会导致党和人民的事业成为“无源之水”“无本之木”。进入新时代，国家综合实力的提升也带来了人才需求的“水涨船高”，干部队伍“青黄不接”问题凸显，乡村振兴需要人才、科技创新需要人才、生态保护需要人才……人才是中华民族伟大复兴的重要保障。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。各级组织部门要积极拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，不断扩大人才干部队伍的“蓄水池”；要进一步解放思想，克服惯性思维，秉持人岗相适、人事相宜的理念，放眼各条战线，深入各个领域，既要积极引入主动作为的“显性”干部，又要深度挖掘默默无闻的“隐形”干部，确保德才兼备、勤政务实的优秀干部有为有位，有位更有为。

　　优化成长路径，坚持磨炼成才。刀在石上磨，人在事上练。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。不过几次“娄山关”，不捧几次“烫手山芋”，何以磨出“真功夫”、练就“大心脏”。基层一线是干部增长见识、了解国情的大课堂，是磨砺才干、积累经验的练兵场，也是锤炼意志、砥砺作风的磨刀石。各级组织部门要有计划地把政治素养好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革第一线、斗争最前沿，多墩墩苗、多扎扎根，递进式历练，全方位磨炼，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。要注重剪枝培根，放任式“墩苗”只会导致“歪枝斜杈”，需要时刻关注青年干部思想动态，了解心理变化，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重，对苗头性问题抓早抓小、防微杜渐，确保年轻干部健康成长、全面发展。

发布人：星辰大海 发布时间：2021-12-2 08:50 赞19 收藏 阅读人次：5691

初审：易晗编辑：水见文责编：礼嘉我要留言

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