让优秀年轻干部“青黄有接”

　　党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”“治国之要，首在用人。”政治路线确定后，干部就是决定的因素。因而，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，良好的政治生态环境是优秀年轻干部成长的客观条件。

　　在平时深入基层干部调研中明显发现，当前，很多乡镇、部门干部结构老龄化较为严重，后备干部选培“断层”，年轻干部队伍的“青黄不接”，不仅造成断档缺位，还失去了基层的工作活力与工作激情，不利于承上启下、青蓝相继，更不利于党和人民事业的长久发展。笔者认为，要让优秀年轻干部由“青黄不接”向“青黄有接”转变，各级党委要全面承担起对年轻干部选拔、教育、培养和管理等工作，切实建好“蓄水池”，选准、育强、用活好苗子，真正让年轻干部队伍成为推动经济社会高质量发展的一池“源头活水”。

　　慧眼识才，选“准”好苗子。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”选准好干部必须坚持“好干部”标准，练就一双“火眼”，主动深入基层一线、深入“吃劲岗位”，去寻找德才兼备、敢于担当、廉洁奉公的好干部。要建立需求模型，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。要坚持因事择人，拓宽年轻干部选拔的渠道，打破行业限制、领域分隔。要了解掌握年轻干部履职、专业、特点、性格等基础情况，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

　　精金百炼，育“强”好苗子。“刀要在石上磨，人要在事上练。”对年轻干部而言，成长从无捷径可走，不经风雨、不见世面是难以成大器的。育强好干部，就要为年轻干部提供多岗位、多渠道锻炼机会，让年轻干部到重大斗争一线经风雨、见世面，增长本领和才干，要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，不断提高年轻干部应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力，真正把年轻干部的“潜能”变为“显能”、“显能”变“优势”。对看准了的苗子，要多压担子，通过扛重活、打硬仗、担重任，强化实践磨炼，合理缩短成长周期，让干得好、有潜力的年轻干部快速成长。

　　严管厚爱，用“活”好苗子。最好的用人导向是制度导向。鼓励干部干事创业，既要“严管”、更要“厚爱”，才能让优秀年轻干部层出不穷。这就要求打破身份界限、隐性台阶和部门界限，破除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”的思想，坚持在实践一线特别是重大斗争一线大胆使用优秀年轻干部，科学合理地为年轻干部“铺路子”“搭梯子”。当然，关心年轻干部的成长，与给机会和搭平台相比，更重要的是“常敲打”和“严要求”，这就要求对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部要适时调整或淘汰，并及时补齐空位，随时蓄满这池“活水”。