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贵州余庆:“一库两制”提升人才工作

贵州省余庆县委组织部 何堂银 刘森

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  今年以来,贵州省余庆县坚持党管人才原则,深入贯彻落实习近平总书记关于人才的系列重要讲话精神,大力实施“人才兴余”战略,不断建立人才“信息库”、推行人才“承诺制”、完善人才“评价制”,为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才和智力支撑。

  建立人才“信息库”,精准引才聚才。按照“综合建设、分类管理”的思路着手,从“摸清底数、结构分析、调配管理”三个层面构建精细化建库格局,抽调专人负责,明确任务分工,分阶段建立党政人才库、专业技术人才库、高层次人才库等8个领域的人才子库。坚持以“项目+人才”的方式,全县柔性引进博士团队5个12人、文旅发展咨询师7人,为高层次引进人才完成20套人才公寓拎包入住工作;坚持以“乡情乡愁”为纽带,回引200名乡贤乡友返乡创业,兴办30家各类企业。在全省率先成立乡村振兴促进会,聘请126名知名乡贤乡友担任村级集体经济发展顾问。目前,全县人才总量突破3.1万人,同比增长7.6%。

  完善人才“评价制”,精准用才管才。发挥人才评价指挥棒作用,坚持以考促评、抓评促优,在“用”上突出“评”的机制,将年度常规任务细化分解为具体的工作任务清单,列出“时间表”和“作战图”。采取综合评价、定期考核等符合单位性质、岗位特点相结合的方法,对足额完成定期考核工作目标的,分别按照季度考核兑现原月发标准的50%,半年考核兑现原月发标准的30%,年终考核兑现原月发标准的20%;对未全部完成定期考核工作目标任务,但完成比例超过50%的,按实际完成比例兑现定期考核周期的人才津贴;定期考核工作目标任务完成比例在50%(含50%)以下的,不予兑现该考核周期的人才津贴。现已完成全县794名高级专业技术人才申报人才津贴761.99万元。

  推行人才“承诺制”,精准育才留才。按照量化季度、半年、年终工作目标任务的方式,围绕常规工作、重点工作等作出承诺,在单位进行民主测评,测评分在90分以上的在单位公示5个工作日,公示无异议的报人社局备案,测评分在90分以下或公示期间有异议的,单位可根据实际情况调整高级专业技术人才的工作目标任务,再按程序审核备案。坚持“突出特色、重点培育”的创建原则,培育出40名乡村振兴助理员和乡村振兴骨干后备力量,评选10名人才“行业之星”称号;坚持服务导向,建立完善人才服务专员、县级领导干部服务专家、人才绿卡服务等制度,选派人才服务专员80余名,兑现人才租房补贴24.58万元。积极开展人才服务绿卡和省级“优才卡”申办工作。目前,共协助各类人才办理811张服务绿卡、“省级”优才卡。
发布人:米粒 发布时间:2021-12-6 16:40 收藏 阅读人次:1533

初审:汪青雷 编辑:亦风 责编:李一画 回复