党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”按照《决议》要求，中共中央组织部陈希部长指出，要将干部、党员、人才，都纳入到后继有人的范畴。这就要求我们各级党组织，做好以下“三篇文章”，精准发力，写好后继有人这张“新考卷”，答好人才“倍”出这道“加分题”。
做好“老树新枝”的文章，建设“长效化”机制储备干部。干部的选拔培养工作既要立足当前，又要着眼长远。有效避免干部队伍青黄不接的困境，着力构建“梯次合理”的干部队伍，就要建立“优秀年轻干部储备库”，并建章立制，形成“优上劣下”的选任机制，让年轻干部的“蓄水池”实现“动态调配”，在培养过程中，更是要“学练管并重”，让优秀年轻干部在经事中磨炼，在磨炼中成长。力争达到“培养一个，成熟一个；成熟一个，使用一个”，从而实现干部队伍新老交替与合作的“有序有力”。
做好“插柳成荫”的文章，注重“有序化”发展壮大组织。实现中华民族的伟大复兴，关键在党，重点在人。我们党自成立以来，就始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，不断加强党的自身建设。毛泽东同志把党的自身建设称为“伟大的工程”，加强党的组织建设，一方面要把高质量发展党员和充分发挥党员作用结合起来，一方面把发展党员和党员管理有机统一起来。紧紧围绕保持先进性和纯洁性发展高质量党员，并使其发挥先进带头作用。充分调动党员的主动性和积极性，让每个党员都负起责任，实现党组织发展“高速高效”。
做好“育种蹲苗”的文章，探索“层次化”培养造就人才。美国密歇根大学行为科学家丹尼逊，把人才分成“七个层次”，七个层次几乎覆盖了所有领域的所有劳动者。“人人皆是人才，人人尽可成才”。要实现各地的人才后继有人，就要根据每个地方所处的“环境”、拥有的“资源”、配套的“设施”、精准把脉，“处境”不同，所需要的人才亦不尽相同。故而，各地要因时因势培养锻造人才，科学配比人才结构，定向“育种”，靶向“蹲苗”，才能科学地预防因“才不配位”导致的“水土不服”，通过人才的“层次化”培养，更科学地实现人才培养的“精准精细”。
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