“三个一批”培养人才激活基层“一池活水”

贵州省黎平县林业局杨再新

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　　党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。农村基层需从外引进一批高层次人才、本地培育一批乡土型人才、委托培养一批紧缺类人才，为农村发展注入强大动力，激活基层人才“一池活水”。

　　“外引”高层次人才，招来一批“金凤凰”。为政之要，惟在得人。当今时代，科技示范园层出不穷，先进设备横空出世，现代农业日新月异，在这个科技突飞猛进的时代，现代农业令人目不暇接。与此不相匹配的是，引进了先进设备，成立了科技公司，发展了高新企业，但高科技人才没有及时引进，先进设备成了“废铜烂铁”，科技示范园变成了“鸡鸭游乐园”。基层党委和政府要从思想上动员、政策上倾斜、制度上保障，制定高层次人才引进方案，在住房补贴、配偶就业、子女就学等方面出台优惠实施细则，向高层次人才抛出“橄榄枝”，引进一批“海归派”和硕博研究生，为基层企业攻克技术难关，盘活科技园，把“铁牛”开出实验室，把先进技术送入田间地头，才能让基层事业扬帆远航。

　　“内育”乡土型人才，培育一批“田秀才”。乡村振兴，关键在人。在推进从外“引凤”工程的同时，也要实施在本土的“留雁”计划，基层事业不仅靠高层次人才，也需要本土人才竞相涌现。基层党委和政府要立足基层实际，充分培育和使用本地人才，应积极对接上级政策、找出合理对策、作出正确决策，为本土人才回报家乡筑牢“舞台”，为返乡青年提供创业平台，为致富能手施展才华建好“擂台”，让本土人才帮助家乡有使命感、建设家乡有成就感。在本地大学毕业生中招聘一批，从本地退伍军人中选拔一批，在返乡人员中留住一批，在致富能手中培养一批，做到“肥水不流外人田”，使用乡土人才，发展乡村事业，汇聚强大力量，让基层呈现出“事事有人抓、人人有事做、业业出成绩”的良好效果。

　　“委培”紧缺类人才，培养一批“领头雁”。当今时代的竞争，说到底是人才竞争，得人才者得天下。随着发展改革的进一步推进，各项改革进入深水区，基层事业同样面临发展“瓶颈”，迫切需要更多善解问题的能手，急需更多的“领头雁”，来发展基层事业，助力乡村振兴。基层党委和政府要及时归纳汇总，排出人才空缺岗位、列出紧缺人才“清单”，委托大中专院校、科研院所、培训中心“订单式”培养紧缺人才。在课程设计上聚焦基层，在人才培养上对准农村事业，灵活教学内容，立足农村实际，“缺啥补啥”“要啥学啥”，既注重理论功底，更要学习实际运用，委托培养出更多能打“硬仗”、善打“恶仗”的紧缺人才。

发布人：杨再新 发布时间：2021-12-8 10:35 赞3 收藏 阅读人次：9975

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