近期，中央组织部部长陈希在人民日报上发表《必须抓好后继有人这个根本大计》重要文章，明确指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”为政之要，惟在得人。各级党组织要牵总抓重，念好“选、育、管、用”四字诀，坚持沙里淘金从优“选”、精心培养扎实“育”、建章立制精细“管”、知人善任大胆“用”，为党的事业提供坚强的人才保障。
沙里淘金从优“选”，突出政治标准，凝聚对党忠诚的向心力。对党忠诚就是要做求党员干部主动将为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。在新的历史起点上，选拔出对党忠诚、心怀国家、情系人民的年轻干部尤为重要，关系到执政骨干队伍建设的根本问题，关系到党和人民事业的成败。各级党组织要始终坚持党管人才的原则，将政治标准放在首位，选拔出德才兼备的年轻干部，锻造忠诚担当高素质的干部队伍。各级党组织要建立全方位、动态化的考察机制，重点关注在急难险重的任务中立场坚定、敢于担当、勇于作为的党员干部，过滤“滥竽充数”者、刷掉“言行不一”者、留下“青出于蓝”者。
精心培养扎实“育”，加强墩苗磨练，提升攻坚克难的战斗力。刀在石上磨，人在事上练。对于年轻干部而言，想要在纷繁复杂的形势中成就一番事业，就必须要到基层实践中锤炼摔打，到重大斗争一线中增长才干，才能禁得住党和人民的实践检验。习近平总书记曾强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。因此，各级党组织要加强对年轻干部的蹲苗历练，主动将基层实践做为“练兵场”，遵循干部成长规律，根据各人特长量身定制“成长套餐”，不断提高解决急难问题、处理复杂工作和做好群众工作的能力。
建章立制精细“管”，强化监督管理，永葆清正廉洁的生命力。严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部正处于人生成长的“抽穗期”，极易受到外界的“虫害”腐蚀，加强监督管理的力度是确保年轻干部拔节攀高的重要方式，也是有力推进人才薪火相传的根本保证。禁微则易，救末者难。一方面要形成动态监管，注重在平时考核中分析掌握年轻干部的“德、能、勤、绩、廉”的情况，及时发现问题，露头就打、抓早抓小、防微杜渐；另一方面要强化思想教育，才能从源头上杜绝腐蚀。通过开展专题教育提升党性修养，利用反面案例敲响警钟，有效增强年轻干部抵御风险的意识和拒腐防变的能力。
知人善任大胆“用”，搭建发展平台，激发干事创业的强动力。俗话说得好，好钢要用在刀刃上。年轻干部做为社会主义事业的接班人和建设者，思想活跃、积极性高、创造力强，是实现中华民族伟大复兴的“源动力”。如何精心用好年轻干部，让干事创业的动力和热情相继迸发于时代发展？这就要求各级党组织树立担当选干部、凭实绩用干部的用人导向，拓宽用人渠道，盘活干部资源、抓好干部储备、确保人岗适配，为优秀的年轻干部合理地“建台子”、科学地“铺路子”、适当地“搭梯子”，让更多经过实践检验、勇于担当、培养成熟的年轻干部有机会走上重要岗位，淘汰难当大任者，旗帜鲜明地为担当者担当、让有为者有位。
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