释放人才“最大效应”

贵州省黔西南州委组织部覃安郡

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　　党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。各级组织部门必须源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，让人才有“用武之地”，释放出人才的最大效应，不断推动事业发展。

　　释放“虹吸效应”，搭建舞台聚“贤”。优秀的人才都有远大的理想和抱负。如果只注重引进人才，不为人才搭建施展“拳脚”的舞台，创造展露“身手”的机会，人才作用就难以充分发挥，人才效用难以全面展现，就会陷入“英雄无用武之地”的困境，时间一长，就会远走高飞。栽下梧桐树，引得凤凰栖。要以需求为“第一导向”，在搭建干事创业平台上下足功夫，加快载体建设、整合项目资源、加大扶持力度，推陈出新人才“好政策”，构建人才服务“快车道”，不断优化营商“优环境”，让越来越多的优秀人才近悦远来，为地方发展露拳脚、大显身手。

　　释放“辐射效应”，以用为本培“优”。聚天下英才而用之，“用”无疑是其核心所在。坚持以用为本，是人才发展的内在要求，也是做好人才工作的出发点和落脚点。只有在实践中发现人才、培育人才、使用人才、成就人才，外引“凤凰”、内育“栋梁”，才能产生强大的辐射效应，吸引更多优秀人才。如果只把引才作为装点“门面”“镀金”，引而不用、用而不精，人才就会流失，贻误发展。这既对人才不负责，更对党的事业不负责。要大胆使用人才、力争人尽其才、全力保护人才、用好用活人才，才会越用越活、越培越优、越聚越多。

　　释放“鲢鱼效应”，赛马机制赋“能”。当前，我国已进入高质量发展阶段，高质量人才大军正在形成，高质量人才要高质量使用。骏马能历险，犁田不如牛。高质量用才，全面辩证看待人才，打破“官本位”“四唯论”等陈腐观念和条条框框，用好竞争择优、能上能下的“赛马机制”，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不断把人才精准输送到最合适的岗位上。同时，要遵循人才成长规律，大胆使用年轻人才，及时重用成熟人才，适当压担子，合理给位置，让人才在黄金时期得到“黄金发展”和应有待遇，充分发挥作用，催生优秀人才“遍地开花”。

发布人：郡郡不是郡主 发布时间：2021-12-9 09:40 赞9 收藏 阅读人次：4176

初审：向阳编辑：水见文责编：礼嘉回复

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