近年来，新疆维吾尔自治区福海县坚持把提高干部人事档案管理水平作为重点任务，聚焦档案管理“管、核、改”重点环节，不断提升管理规范化、信息化、科学化水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
聚焦“管理”，提升规范化水平。按照《干部人事档案工作条例》相关要求，围绕档案查（借）阅、材料收集补充、检查核对等8项内容制定完善配套制度，明确49条具体规定，强化档案管理制度的严肃性、权威性。制定《干部档案工作人员职责》，严肃纪律，压实责任，从严执行干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、保管保密等规章制度。定期组织干部人事档案管理人员参加业务学习、党性教育、技能培训等36人次，切实提升工作人员的党性观念和业务水平。
聚焦“审核”，提升信息化水平。建立干部人事档案出入库信息台账、散材料审核台账等，明确专人负责登记，做到“入有来源、出有去向、查有记录”，从严管理干部档案。执行干部人事档案材料月收集制度，明确每月10日统一收集散材料，20日整理归档，确保需要变更的档案及时报送、入档，并及时更新电子台账，提升档案材料管理信息化水平。制定材料“双审”制度，对相关部门（单位）提供的鉴定、考核、奖惩、工资等材料，进行三审三校，确保入档材料内容完整、流程规范、手续完备。
聚焦“整改”，提升科学化水平。制定《福海县干部档案专项审核实施方案》，由组织骨干和档案管理人员组成干部人事档案专项审核组，对1066本档案开展专项审核“回头看”，坚持干部人事档案应审尽审、应核尽核。按照从严从实、公平公正原则，对干部的“三龄两历一身份”、社会关系等进行再次认定，防止干部因档案问题“带病提拔”。采取档案专项审核“九步”工作法，对材料不符合要求的137份档案，联系当事人明确整改内容、时限等，对有严重出入、历史材料收集困难的36份档案提交部务会会议集体研究，综合研判作出认定，确保专项审核，发现问题有效整改。
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