@年轻干部年终述职避免这样“谈”

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　　岁尾临近，又是一年“述职季”。历经寒暑磨练，走过春秋更迭。每个年轻干部的心里都已逐渐形成属于自己的“年终总结”，或硕果累累，或感受颇丰，或剖析自我，或饱含深情……但无论怎样，述职都应从实出发、由心而生。为了能盘点有益、总结向前，年轻干部的年终述职要避免这样“谈”。

　　避免不切实际，花拳绣腿的“夸夸其谈”。一些年轻干部善于务虚，但缺乏由虚转实的能力，所以这些人的述职报告往往招式新奇却绵软无力。没有详细真实的数据事例作为支撑，总结成了空中楼阁无所依托。临渊羡鱼，不如退而结网；坐而论道，不如起而行之。总结报告看起来天花乱坠、不切实际，究其根源是一些年轻干部不重实践的思想使然。花拳绣腿是“想当然”的产物，一落到实际中就瞬间原形毕露。只有植根于实践的理论才是好理论，只有来源于实绩的总结才是真总结。我们党向来重视理论和实践的辩证关系。想要在述职中提升高度、提炼思想就必须注重实践的巨大意义。只有把工作做细做实，我们才能通过实践丰富和修正理论，如此年终报告就必然不会“夸夸其谈”。

　　避免没有重点、冗长乏味的“泛泛而谈”。一些年轻干部不善区分主次，缺乏统筹规划的能力，所以这些人的述职报告往往一马平川、没有亮点。工作任务往往只知推进，却懒于思考，导致总结如清单一样枯燥无味。这种平铺直叙式的流水账，深刻反映出一些年轻干部统筹能力的缺失弱化。述职如此尚有提质空间，可工作这般则必然事倍功半、低效冗长。年轻干部应该善于抓住主要矛盾、解决主要问题、完成主要任务，并以点带面，推动全局发展。但如果对工作缺少宏观思考，那么整体效率必然走低。由此而来的总结也将缺乏亮点、没有重点。听之静无声，品之淡无味。只有不断强化其透过现象看本质的能力，才能牵住“牛鼻子”，以此为基础的述职报告必然异彩纷呈、亮点频现。

　　避免原地踏步、缺乏新意的“老生常谈”。一些年轻干部思维禁锢、动力缺失，所以往往裹足不前，这些人的述职如同以往报告的复制粘贴一般，除了具体数字、事例不同外，其余都十分相似。并不是投机取巧、移花接木，而是全年工作不图进取、不求创新。如果只是墨守成规，“吃别人嚼过的馍”，事业不但索然无味，更会失去发展先机。创新是一个民族进步的灵魂，人类社会之所以完成一次次飞跃，其本质是思想和技术的发展。年轻干部要主动涵养善于观察、善于思考的本领，并由此激发能助力复兴、推动进步的新思想、新实践。“老生”可以“常谈”，但要坚持守正创新，赋予“老生”时代元素，“常谈”必然呈现崭新韵味。只有在工作中融入创新概念，述职时才能惊喜不断。

　　静而思之，年终述职真的仅是舞文弄墨的纸上功夫吗？其实那应该是年轻干部365日砥砺奋进的真实写照与感触。时代锦绣，征途在前。想要避免年终述职时那样“谈”，就必然要初心不改、无私为民。唯有如此，我们才能全心全意书写佳话、成就美谈。

发布人：心之逆鳞 发布时间：2021-12-15 10:03 赞2 收藏 阅读人次：3687

初审：凌晨编辑：亦风责编：文小汇回复

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