搭建“三平台”释放人才“最大效能”

山东省威海市地方金融监督管理局挂职文登区龙山街道办事处高楠

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　　人才兴则国兴，人才强则国强。新时代的发展离不开人才的支持，各地应注重人才的发掘和利用，不断推进人才回流和培养，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划，释放人才“最大效能”，将人才从“苗”变为“森”，激活社会持续发展的内生动力。

　　构建公平竞争舞台，打造人才成长“能力矩阵”。人才兴业是一国发展的重要基础，而人才的来源不能一味指望外援输入，应该采取有力措施，健全竞争机制，切实推动人才结构不断完善，规模、质量、效能不断提升。首先应该在竞争中加强人才思想淬炼。加快人才培育，思想觉悟是培育的先决条件，要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导青年经常检视自身的思想言行，不断加强自我净化、自我约束、自我修炼，在潜移默化中补钙壮骨、固本培元。其次应该在竞争中增强人才实践能力。“刀在石上磨，人在事上练”，实践能检验干部是否具备应对风险、直面挑战的能力，要让青年在自己的工作岗位上磨炼摔打、经受考验，不断增长才能，提升核心竞争力。

　　搭建聚才引贤平台，绘制人才流动“动态地图”。打通引才“梗阻”，人才政策落实是关键。各地应加快搭建人才工作保障平台，立足长远，不断深化人才发展体制、机制改革，为人才返乡提供支持。一方面，要不断完善人才引进政策，放宽人才引进限制，不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切”，真正引入适合地方发展、适合产业兴旺的“人才”，提升人才和岗位的精准度和匹配度；另一方面，要在“引才”的同时注重“留才”，落实好人才工作发展专项经费，着重保障人才的物质生活，实现工作环境安心、吃住起来舒心、工作起来放心，同时也要注重对人才的情感认同，走近人才、了解人才、融入人才，获得人才的认同感，真正达到能“引得进”“留得住”的目的。

　　构筑选拔提升阶台，把住人才晋升“千万脉络”。社会经济的发展需要各式各样的人才，既需要复合型的高层次人才，也需要接地气的“乡土人才”，因此必须打破人才选用“藩篱”，从多角度、多层次进行人才选拔，健全人才评价选拔标准。首先要在思想认识上打破固有的“人才就一定要高学历人员”的观念，在全社会形成“人人皆可成才”的良好氛围。其次要不断完善人才选拔机制，立足各地现实状况，制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠、合理的人才政策，使得“人能尽其才”。最后，要尊重人才的特殊禀赋和个性差异，杜绝“舶来品至上”的“外来论”，重视本土人才的作用发挥，充分激发人才智力支撑，推动社会各项事业蓬勃发展。

发布人：南南北北 发布时间：2021-12-16 10:15 赞0 收藏 阅读人次：3241

初审：楚搴编辑：水见文责编：礼嘉回复

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