用“种树思维”激发人才之“能”

四川省南充市南部县委组织部黎胜男

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　　习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，我国正处于“两个一百年”交汇的关键时期，国际国内各项挑战无处不在，要实现由人才“大”国向人才“强”国的“一字”转变，各地要清晰认识到人才工作的极端重要性，积极发挥“种树思维”，着力培育“小树”、引进“大树”、用好“老树”，不断为党的各项事业发展激发人才之“能”。

　　大力培育“小树”，不断增强内生动能。十年树木，百年树人。人才内部培养是人才工作的长久之计，也是一件不容易办成的“大事”，各地需要精心谋划“本地人才培养开发计划”，将干部当成“小树”来培育，积极创造肥沃的土壤条件，及时为其“修枝剪叶”“施肥驱虫”。还要进一步优化人才成长成才体制机制，多元化、多渠道为干部搭建历练平台，量身定制干部成长成才“攻略”，以“传统式”培训教育分层分级输送、安排干部到“三重一大”项目进行“实战式”训练、开发“点单式”线上“送智”系统等，让“小树”在经风雨中茁壮成长，进而在各行各业的建设中挑大梁、担重任。

　　科学引进“大树”，不断释放发展势能。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。让一颗“小树”长成“大树”并非一朝一夕的事，但各地发展却等不得人，除了靠自身培育人才，还要靠引进“大树”来“加持”。各地在引进人才上，需要始终关注“进”和“出”两个关口，要疏导“进口”让人才进得来，按照发展所需、产才相融的原则，畅通人才招引渠道，如开展乡贤能人归雁行动，将本地产业与本土人才进行精准“配对”，有针对性地引回乡村振兴类专业人才；还要堵塞“出口”让人才留得下，对引进的人才要充分解决其后顾之忧，从情感上、事业上、待遇上多管齐下留住人，让人才来了就不想走，以人才的稳定性为各地事业稳步向前“保驾护航”。

　　切实盘活“老树”，不断发挥人才效能。流水不腐，户枢不蠹。要让人才动起来，把人才用起来，人才方能释放出应有的效能。在现实中，很多地方总认为无人可用，觉得“外来的和尚好念经”，强调储存人才而不重视使用人才，引进了“大树”，冷落了“老树”，“老树”本就是曾受关注的“大树”。各地要摒弃重“引”轻“用”的思想态度，坚持育、引、用并驾齐驱，将眼光聚焦到内部“人才林”，完善精细化人才管理和使用体系，强化人才动态跟踪机制，不拘一格大胆使用人才，善于根据干部的成长轨迹和知识沉淀，把合适的人才在合适的时机，及时放到适合的岗位上，着力盘活现有人才的“一池春水”，将人才效能发挥到最大最优。

发布人：黎黎原上谱 发布时间：2021-12-17 11:12 赞1 收藏 阅读人次：3866

初审：向阳编辑：亦风责编：文小汇回复

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