述职“备好课”增添履职活力

山东省寿光市委组织部甄红博

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　　当下，各地党建述职年度“大考”如期举行，在盘点过去一年党建成绩问题的同时，更为下一步党建工作把脉定向。如何在此次“大考”中述出责任压力，评出干劲担当，以更严标准和务实作风推动党建工作提质增效升级，是当下基层领导干部面临的主要课题。党建述职评议不能只晒“成果清单”，更要厘清“问题清单”“责任清单”，通过压力传导更好地为党建述职评议工作“打好底”“备好课”。

　　强化巡听督导，用一丝不苟的态度“抓日常”。有的干部说党建述职考评是“台上十分钟，台下一年功”，要想台上述职“成竹在胸”，在制度倒逼的前提下，更要督促各党组织将更多功夫下在平时。要建立健全党建工作巡听制度，组织部门下派专人重点围绕基层党组织“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等方面进行巡听旁听，通过深入一线及时掌握党建任务落实情况，准确发现党组织建设问题，适时提醒反馈，确保组织生活的严肃性、实效性。此外，巡听员要厘清党组织领办重点项目、消除集体经济薄弱村、落实保障经费使用分配、创建“两新”组织示范点等工作的问题单、任务书，在日常督导“小考”“作业”中倒逼各党组织将抓党建和抓业务一碗水端平。

　　调研征求意见，以自我革命的精神“摸实情”。问题是时代的声音，各级党组织述职述得真不真、实不实取决于是否在精准调研中用数据、案例和细节“发声”，从而及时校正“为了述职而述职”的偏差认识。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众路线是党的生命线和根本工作路线，基层党建工作方式对不对、问题准不准、成效实不实，最直观感受来自群众。“闭门造车”式造问题只能导致问题“年年岁岁花相似”，要创新群众参与评议方式，紧扣部门“一把手”主体，直接进村入户、进门见人，通过直接问、随机考、多方听、全面看等方式，准确了解基层党建“原生态”；拓展群众参与空间，通过收集网络平台的群众留言和分析群众投票打分为基层党建工作详细“把脉”、精准“点穴”。

　　注重述准写实，以全员参与的形式“创新评”。党建述职评议是对基层党建工作水平的直观评定，考验着评议人员的能力素质。“一人述众人评”的传统评议模式显然不符合当下为基层党建工作精准“画像”的评审标准。要坚持一个“实”字，通过开辟信息化新路径，实行“互联网＋述职评议”，积极探索述职评议新模式。要打破传统的现场模式和空间限制，开辟远程网络通道，搭建“即时对话”开放平台，与会人员在线发言坚持口头呈现与文字呈现相结合。同时扩大参与面，通过网络平台让更多群众代表和普通党员干部当“考官”，增加群众评议权重。通过公开评议内容、开放平台评论区，让述职更透明、点评更全面，进一步增强述职评议的民主性、开放性，真正达到“全员参与”的实际效果。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2021-12-17 14:52 赞0 收藏 阅读人次：5767

初审：图南编辑：水见文责编：礼嘉回复

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