干部选拔任用“把好脉”“通经络”“强筋骨”

　　干部选拔任用是落实党管干部的重要举措，是为党和国家注入新鲜血液的重要途径。组工干部作为管干部的干部，肩负着干部选拔、选派、管理的职责，要做到选拔“把好脉”，选派“稳经络”，管理“强筋骨”。

　　精准选拔，好中调优“把好脉”。干部选拔，关系着政治生态源头的清浊，影响着干部队伍的整体素质和能力，不能让“一条鱼腥了一锅汤”，要常态化干部综合分析研判，经常性、近距离接触，对干部作出全面客观的政治表现评价。通过严格把好“领导评、个人查、群众测”三道关口，正向评议和反向测评相结合，分析干部履职情况，做到考察谈话必问、考察材料必写、任职谈话必谈。对拟任干部政治表现和廉洁自律情况作出结论性意见，综合“四必审”结果、年度考核、经常性考核考核、党建述职，对领导干部政治能力做出实事求是评价，做到干部选拔“优中选优”，把好干部选拔政治“脉”。

　　精准选派，人岗匹配“通经络”。岗位如“经”，干部如“络”，“经”“络”相通、相吻合才能构成富有弹性的工作框架。而选出好干部后，最重要的是要结合干部专业特长和工作经历，安排合适的岗位，真正把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来。对在一个单位或一个岗位工作时间较长的干部，注重结合其学历、性格和专业特长，有计划地在内部进行轮岗交流，多岗历练；对缺乏基层工作经验的机关干部，适时选派到一线工作，增长阅历、磨炼意志。指导选派干部树立大局意识、主人翁意识，主动参与中心工作，这样派出的干部才能静下心来，学习真本领、掌握真本事，努力做到“岗得其才”“人适其岗”，才能“人尽其才”。

　　精准管理，防微杜渐“强筋骨”。“筋为刚，骨为干”，若“筋软骨酥”，肢体也就瘫软，干部管理要“筋骨并重”，积极完善领导干部日常管理监督机制，从教育管理、日常监督、制度约束三方面入手，加强对干部的监督管理。组织学习干部选任监督方面政策法规，教育引导干部知红线、明底线。梳理干部选任监督政策法规，对干部进行系统培训，促使领导干部熟悉掌握政策规定。加大警示教育力度，利用党员活动日，督促各单位自行组织观看警示教育片、学习典型案例，以案说法、以案释纪。加大对部门单位“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督和信访举报受理查核力度，做到干部监督常态化。