面对年终岁尾的来临，总结细数一年来的工作成绩，规划下一年度工作的重点内容，是必不可少的任务。然而在实际工作中我们发现，有些单位今年的总结与去年的总结基本相似，只是数据发生了些许改变；有些单位存在“业绩不够、篇幅来凑”的现象，大话空话说了一堆，实际工作并无多少；还有些单位只谈成绩，不谈问题、不找差距，导致年终总结不真、不实，走了过场。
你用怎样的态度对待“过去”，才能以怎样的姿态走向“未来”。在年终总结中，实事求是的盘点工作成绩是首要任务，在盘点的过程中要分析、对比，找出差距、寻找不足，这样才可以在下一年度找准突破口。只有年终总结避免“走过场”，才能让工作得到逐年的提升。
细致梳理盘点。“一年的工作，到了年底才总结，近期的还想得起来，上半年干了点啥几乎都忘得差不多了。”面对年终的总结，很多同志会存在这样的“成果丢失”和“无米之慌”，而面对这样的现象，就容易出现年终总结东拼西凑、“水分”过多，成绩不够篇幅来凑的现象，如何将一年的工作盘点到位，平时的梳理和积累尤为重要。我们要善于做一个“有心人”，将一年的工作建立“台账”，完成一项，销号一项，并将数据、成效，群众的反响，乃至当时的工作心得和感受都随时记录下来，这样在年终总结时，对照台账上的工作内容，一年的成绩一目了然，可以有效避免年终总结不实不细的问题。
有效分析对比。面对每年一次的年终“体检”，在盘点的过程中我们一定可以发现，哪些工作方法是有效的，可以继续保持推广，哪些是有瑕疵的，需要在下一步改善提升。在实际工作中，有的干部怕问题，从而“舍不得”找问题，然而，我们要知道，“问题”有时会成为推动工作的有力抓手。因此，广大党员干部要善于从工作中“挑刺”，多用“显微镜”查问题，用“放大镜”追根源，分析问题产生的原因，全方位剖析、查摆，发扬“敢于直面问题”的精神，多思“破题”之策、寻“解题”之法、行“答题”之道，把问题找准剖实，避免来年再出现。
切实找准突破。一年中一定有付出、有收获、有经验、有创新，总结一年的工作，是为了来年工作有更加显著的提升。在工作中我们会发现，每到年底，很多干部就有了“歇一歇”“等一等”的思想，觉得一年的工作结束了，可以“松口气”。然而，前行的词典里从来没有“容易”二字，年底的总结，是寻找下一年度突破口的最有效的契机，要让脑子“动”起来，理清思路、开对方子，谋定而后动；要让步伐“快”起来，凡事早谋、早干、早主动；要让精神“强”起来，顺势而动、乘势而上，知难而进、克难而成。百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇进者胜。
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