耕好“人才田” 种好“人才苗”

北京市海淀区苏家坨镇人民政府赵畅然

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　　习近平总书记指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。站在新的历史起点上，我们要深入实施人才强国战略，描绘出新时代人才工作蓝图，加快建设世界重要人才中心和创新高地。打造人才发展锻炼平台，各级组织部门要发挥引领作用，对于人才给予爱心、关心、悉心与精心，把各方面优秀人才培养好，集聚到党和人民的伟大奋斗中，共同携手谱写新时代壮丽篇章。

　　健全“选才”机制，发掘贤能“淘”人才。挑选人才是实施人才战略的第一步，也是基础。各级组织部门在选才过程中要对人才进行多方面、多角度的考察，不能拘泥于书面笔试上的测验，而应树立正确的“人才观”，结合思想、品德、能力、作风等进行考核，要具备“不拘一格，唯才是举”的用人之道。“千里马常有，而伯乐不常有”，挑选人才要有“瞻山识璞、临川知珠”的本领，把人才选准很重要，根据相应的考察手段精挑细选出具有吃苦耐劳、敢于担当、甘于奉献、积极进取等优良品质的人才。

　　开辟“引才”通道，广泛发动“招”人才。人才如清泉，为社会的发展注入活力。人才需要招引，各级组织部门应将多种引才方式相结合，提供人才引进“绿色通道”，拿出引才聚才“良方”，针对国家社会需要加强人才引进工作，立足乡村振兴、科学技术、教育教学、医学护理等重要前沿领域引入人才。建设人才聚集高地，不但要强化本土人才聚集，还应做好外来人才的引进工作，形成人才聚集效应，落实好相关政策、生活保障、优惠待遇等，确保人才对工作和环境有认同感与归属感。

　　创建“育才”平台，精培细炼“留”人才。人才培养是人才发展的重要过程，打造一支具备高素质、能力强、愿吃苦、敢挑战的人才队伍需要加强人才培养的创新性、实用性与独特性，坚持一切从实际出发，因材施教、积极引导，不仅要加强理论的教育学习，提高增强人才的学习认知，还应与实践相结合，构建锻炼平台，做到知行合一。在培养方式上各部门要结合不同形式与不同方法，制定出一套科学、长远的“人才培育手册”。“选得进”，更要保障人才“留得住”，各部门不仅要加强对人才的制度保障和资金等相关福利，还需落实人才扶持相关政策，给予人才关心与爱护，让人才享受便利、得到关怀，内心感到温暖。

发布人：小雨晴天 发布时间：2021-12-21 08:53 赞0 收藏 阅读人次：2048

初审：易晗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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