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四川松潘:构建离任村干部“四心四力”模式
四川省阿坝州松潘县委组织部 扎西
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四川省松潘县始终把离任村干部作为重点关注的对象,坚持把政治纪律挺在前、关心关爱挺在前,妥善分流安置离任村干部,以“凝心、暖心、励心、热心、决心”促“引力、活力、动力、拉力、定力”,确保离任村干部“离岗不离心”。
思想疏导“离有所慰”,“凝心”促“引力”。
注重从思想上凝聚离任村干部共识,建立健全谈心谈话制度,探索实施由1名乡镇班子成员及1名包村干部结对1名离任村干部的“2+1”结对机制,结合“联户联情”“户户访、人人忙”等群众工作,通过实地调研、相互面谈、登门恳谈、电话交谈等方式,正面回应工作上的肯定、政策上的解惑、离任后的去向,帮助其理顺情绪、调整心态,以平常心对待进退去留,累计组织谈心谈话17次、覆盖87名离任村干部。同时组织离任村干部召开座谈会交心谈心,消除隔阂、增进团结、凝聚共识;及时了解离任村干部思想动态,让离任村干部从思想上感受到组织的关怀与温暖,达到“离岗不离心、退位不褪色”的共识。
政策扶持“离有所为”,“暖心”促“活力”。
落实乡镇干部“一对一”帮扶机制,及时解决离任村干部生产生活难题;以乡镇为单位,组织免费培训,开展定向招聘,积极推荐具有工作能力的离任村干部“二次就业”,并对支持村(社区)“两委”工作、热心公益的离任干部,有针对性的安置到具体公益性岗位工作;对有创业意愿、创业能力的离任干部,采取项目规划指导、优惠政策协调等方式,支持创业;搭建离任村干部就业平台,动员非公企业、个体商户等积极搭建离任村干部就业平台,开辟就业“绿色通道”;采取专业技术人员“集中授课+上门送学+个别指导”的方式,不断提高离任村干部的创业致富能力,鼓励发展特色种植、养殖业,带领群众致富。
设岗定责“离有所责”,“励心”促“动力”。
依据离任村干部长期从事农村工作、工作经验丰富、发展思路开阔、了解村情等实际,精准为其“设岗定责”;积极推荐原则性强、责任心强的离任村干部担任党员先锋队长、村民小组长等职务,发挥其威望和经验优势;结合个人意愿和能力特长,紧紧围绕乡村振兴、基层治理等不同工作岗位,采取返聘模式,引导离任村干部发挥余光余热,为离任村干部继续参与村级事务,服务基层群众搭建平台,让离任村干部“退职不退休”;建立离任村干部信息库,对年纪轻、可塑性强,并在“两推”中落选村干部“不放弃”,针对其能力、个性短板开展针对性培养,在技能培训和实践锻炼中优先培养。
关心关爱“离有所养”,“热心”促“拉力”。
建立健全离任村干部激励保障机制,积极落实离任村干部相关待遇保障。针对离任村干部离任后,工资停发,收入减少的问题,按照相关规定发放离任生活补助;积极组织离任村干部严格落实体检政策,积极鼓励购买新型农村医疗保险,明确优先享受困难党员关爱资金和民政部门扶持资金,确保老有所靠、老有所依;实行困难离任村干部帮扶制度,建立离任村干部档案,通过提供捐赠食物、优先享受低保政策等形式,对困难离任村干部进行重点帮扶、重点关爱、重点关注;建立离任村干部重大节日、重大伤病慰问制度,在春节、重阳节等重大传统节日,定期走访慰问。
发布人:
松组轩
发布时间:2021-12-24 15:34
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阅读人次:4056
初审:图南
编辑:慕梓
责编:李一画
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