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落好“六子”让年终“总结”更出彩

山东省日照城投集团有限公司 陈常国

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  岁月不居,时节如流。2021年已进入尾声,又到了年末岁初进行工作总结和工作计划的时候。年终总结作为年末“常规动作”,各部门单位都会对年度工作进行书面总结或会议总结,梳理成绩、找出不足、制定计划、确定目标,鼓足干劲再创“佳绩”。

  但现实中还有一种现象需要引起注意,就是把“总结”当“终结”,为年度工作“画句号”,无论任务完成好孬、问题整改与否都将“翻过一页”,将问题与不足、错误与失误“束之高阁”,然后一切“从头开始”。这样的“总结”在笔者看来纯粹是走过场、做样子,是典型的形式主义。

  如何让年终总结落实落效、出彩出色?需要克服“总结”是“终结”思想,在落好“六子”上下功夫。

  要总结经验,找亮点、理做法、挑出饱满“果子”,选好推广“种子”。工作总结是每个单位部门甚至个人对一个阶段或一年的工作、活动等的梳理归结。其中列成绩、找亮点、总结好经验是第一环节,也是重要环节。通过对一年工作的认真梳理总结,看看哪些工作亮点突出、特色明显,有较强的借鉴意义和推广价值,需要“总结者”在总结中进行提炼,有的还需加以提升,形成思想性、制度性、规范性的经验和成果。也就是把亮点、创新性的工作作为成实饱满的“果子”挑出来进行“加工”“包装”,提升果实的“附加值”。同时,对典型经验、特色做法作为“种子”选出来,适时进行推广,确保好做法、好经验成为改进工作、推动发展的“新引擎”。

  要反思教训,查不足、析原因,刨出问题“根子”,开好整改“方子”。问题是时代的声音,实践的起点。回避问题、发现不了问题就是最大的问题。工作总结,找问题和不足是关键。只有强化问题意识、坚持问题导向,才能更好地发现工作和个人自身存在的问题与不足,才能在改正问题、补齐短板中提升工作质量和个人素质。对此,我们要增强找问题、查不足的主动性,切忌讳疾忌医,让问题滚成了“雪球”,那时工作将更加被动,甚至后患无穷。我们要认真分析研究问题“根子”所在、症结所在,就“根”施治、对症处方,树立“当下改”和“长久立”意识,以常态化、制度化解决那些在工作学习教育中出现的反复性、顽固性问题,确保让“问题”“教训”最终成为事业成功的“新能源”。

  要科学谋划,立目标、定任务、理出工作“路子”,落好发展“棋子”。总结是为了更好地工作和发展。我们在总结过去的同时,对今后以及将来的一段时间的发展要有计划、有目标。要明确下一步需要重点干哪些工作,哪些是创新性工作,哪些是亮点性工作,需要什么措施来保障和推进,理清工作“路子”;要明确哪个阶段需要干什么、重点突破什么,达到什么目标、收到什么效果,需要布好棋局、落好“棋子”,因实制宜、科学谋划。党建是做好一切工作的根本保障。要坚持党建引领,把抓党建、强落实、促发展作为工作“基调”,以党建引领全年工作、全面工作,切实做到“党”字开头、“稳”字当头,党建引航、行稳致远,确保年度工作目标任务实现新突破、再创新辉煌!
发布人:日城文 发布时间:2021-12-26 11:18 收藏 阅读人次:2381

初审:杨南方 编辑:李一画 责编:亦风 回复