“引育留”人才 谱写“兴”文章

　　乡村振兴，人才先行。当前，各地探索实施乡村振兴进行得如火如荼，但是普遍面临人才匮乏、人才流失的窘境，特别是欠发达地区尤其突出。要在引才、育才、留才等方面下功夫，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，奋力谱写乡村“兴”篇章。

　　用“火眼金睛”引才任才，构筑人才聚集“磁力场”。乡村要振兴，关键在人才。人才引进是一项基础性工作，只有广发“招贤令”“英雄帖”，加入“抢人大战”，才能取得事半功倍的效果。组织部门要练就“沙砾拣金、瞻山识璞”的“火眼金睛”，充当人才的“伯乐”，选任出不胜枚举的“千里马”。要建立公平、公正的全方位人才评选制度，用制度给人才保障，以乡贤为纽带不断吸引人才，聚焦企业需求探索“柔性引才”机制引进一流人才，打好招才引智“组合拳”，变“孔雀东南飞”为“花开蝶自来”，为当地发展提供源源不断人才支撑。

　　用“八十一难”育才练才，激发人才涌动“活力源”。乡村要振兴，要有懂农村、爱农村和爱农民的人。组织部门要按照“一人一档”要求，建立乡村后备人才跟踪培养机制，结合新时代下的新要求，积极和当地高校、科研机构联合搭建起人才培养平台，合理设计和制定出人才培养方案，通过“订单式”培养的方式，一步一步育才练才，打造出一支高层次成长型人才阶梯队伍。在日常培训及工作锻炼之时，还要把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才对政治和当地文化的认同，为当地发展培养出接地气、有温度，更加热心服务于人民的高水平创新人才。

　　用“引凤回巢”留才用才，打造人才成长“生态园”。乡村要振兴，要有胆大创新之人。如何防止人才流失，是人才工作的重要环节。组织部门要用心“引凤回巢”，让“梧桐树”枝更繁、叶更茂，方能让高层次人才留下。关心关注人才的住房安置、子女教育、父母疗养等问题，为他们解决子女入学、医疗保健等后顾之忧。还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策，在情感、事业留人基础上突出待遇留人，为当地发展构建“聚天下英才而用之”良好环境，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛干事创业。

　　人才，是富国之本，是兴邦大计，是第一资源。乡村振兴要只有广聚天下英才而用之，激活乡村人才的“一池春水”，让人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，谱写出新时代乡村全面振兴新篇章。