年终总结要“有颜”“有味”“有料”

　　岁末年终之际，正是一年总结之时。写好年终总结对于各个单位和个人都意义重大，要客观实际、实事求是地总结经验成效、查摆问题不足、明确来年计划打算，确保年终总结“自我评价”的真实性、“自我体检”的有效性、“发展蓝图”的战略性，真正做到“有颜”“有味”“有料”。

　　杜绝“复制粘贴”式的“拿来主义”，让年终总结更有“真味”。撰写年终总结作为工作内容之一，是梳理归纳过去一年目标任务、经验成效、履职状况的一次“小结”，需要非常认真、严肃地对待。不能根据之前的工作总结来草草了结，把标题改一改、内容删一删、数据变一变就可以了，或者是在网上东抄一段、西拼一截去敷衍了事，导致年终总结失了真、变了味、走了形，这种“复制粘贴”式的“拿来主义”其实质是新壶装旧酒、换汤不换药，不仅没有把一年来的工作总结到位，也对来年的工作没有任何指导意义。因此，撰写年终总结切忌“拿来主义”，要认真回顾全年目标任务，在认真“汇总”的基础上得出客观“结果”，总结经验成效、特色亮点，查摆问题不足，既抓住重点、主次分明，又实事求是、不过分夸大缩小，真正让年终总结客观、立体、真实。

　　杜绝“浓妆艳抹”式的“彰显成效”，让年终总结更有“真颜”。“存在的问题”是年终总结中必不可少的一部分，更是查摆问题、发现不足、补齐短板的一次“自检”。年终总结不能避重就轻、遮遮掩掩，只谈成绩成效，不谈问题不足，一味地“报喜不报忧”，在工作成效亮点上“浓墨重彩”，不仅不能解决潜在、突出的问题，反而会使积压的问题像滚雪球越来越多，甚至直接影响真抓实干、干事创业的整体工作氛围，特别是会削弱部分党员干部亮短揭丑、正视问题的勇气和决心，单位和个人的形象也会大打折扣。只有让问题“亮亮相”“露露脸”，展示其问题的“真颜”，并针对问题进行科学分析、重点攻克、逐一化解，从问题中总结工作方法和创新举措，从“短板”中汲取经验教训，把解决问题的动力转化成干事创业的实践行动，才能为下一年的工作提供更好的参考和借鉴。

　　杜绝“纸上谈兵”式的“计划打算”，让年终总结更有“真料”。凡事预则立，不预则废。年终总结是明确来年工作重心、激发干事创业的一张“蓝图”，不仅要总结过去、立足当下，更要承上启下、展望未来，做好下一年的工作计划和打算。在回顾总结好“过去式”的经验成效基础上，站在经济社会发展、解决问题矛盾、各项任务全局的角度出发，结合“进行时”的工作目标要求，对标优秀单位、先进榜样横向比较找差距不足，与过去和未来的自己纵向比较谋进步，打好“将来时”的工作“算盘”。要结合主要工作和存在问题进行计划和打算，有重点、有步骤、有目标地列出明年工作的“路线图”，以清晰明了的方向、真抓实干的态度提出切实可行的具体措施和实践行动，真正做到不“纸上谈兵”、不摆“空架子”、不绘“空样子”，确保年终总结真实有料。