保证发展党员质量要严把“三关”

　　做好发展党员工作，保证质量是生命线。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》把党员纳入后继有人的范畴，做好新时代发展党员工作的重要性就不言而喻。目前，有的两新党组织在发展党员方面，存在确定入党积极分子、发展对象有时不按规定及时备案，执行发展党员流程有时比较随意的问题。究其原因，主要是有的两新组织党务工作者业务不熟，工作责任心不强，坚持发展党员标准不高。笔者感到，两新党组织要学习贯彻党的十九届六中全会精神，抓好后继有人这个根本大计，做好发展党员工作，保证发展党员质量，就要严把“三关”。

　　要坚持政治标准放首位，必须看清入党动机是否纯正，严把“政治审查”关。发展党员首先要把政治标准放在第一位，严格落实“政治审查”制度。两新党组织要认真考察申请入党人员的入党动机和政治素质，看清在入党动机上是否存在一些功利性的考虑？目前有的两新组织员工把入党作为“敲门砖”，为了捞取政治资本；有的把党员身份作为特殊荣耀，回到家乡在亲戚朋友面前感到“有面子”；有的是为了只追求党员权利，不想尽党员义务。要严把“政治审查”关，就要认真考察入党积极分子、发展对象入党动机是否纯正，政治素质和道德表现是否符合规定。考察人员要认真查看入党申请书，与入党申请人进行深入谈话谈心，要多征求党内外人员意见，真正了解清楚入党动机。对于政治上有“硬伤”不合格、入党动机不纯、想混入党内捞好处的人，一个都不能吸纳，坚决拒之门外，切实从源头上保证党员队伍的纯洁性和先进性。

　　要做到执行规定不走样，必须抓好流程一步一动落实，严把“程序落实”关。党员发展流程环环紧扣、缺一不可，是提高发展党员质量、严肃发展党员工作的重要保证，既不能删繁就简图省事，又不能轻描淡写做样子，执行流程必须一步一动、不折不扣。两新党组织书记要提高政治站位，增强工作责任心，严密组织发展工作，认真落实党员发展流程，做到发展程序一个不能少、每个细节一样不能丢，对每个程序都要从严把关、责任到人、抓好落实、确保质量。发展党员工作，既要积极主动，又要十分慎重，有的两新组织人员流动性较大，很难保持相对稳定；有的两新组织因受疫情、租房等影响，加之规模较小、缺乏发展后劲，很难在一个地方保持稳定经营和长期发展；有的两新组织因人数少、情况杂、变化快，员工时常跳槽。从这样的两新组织中确定入党积极分子、发展对象，必须慎重稳妥，着眼长远，加强了解，冷静观察，掌握火候，不能贸然决定、仓促行事，防止发展党员工作半途而废，切实增强发展党员工作的严肃性。

　　要保证一把尺子量到底，必须优先发展优秀骨干力量，严把“标准执行”关。坚持高标准、高质量做好两新组织发展党员工作，有利于调动员工的积极性，提升“两个覆盖率”和“两个覆盖”质量，以高质量党建引领两新组织高质量发展。发展党员要严格坚持标准，做到“一碗水端平”、一把尺子量到底，防止特殊照顾降尺度，不能像水中莲花“有高有低”。要不讲人情、不搞照顾，把政治标准放在第一位，从工作需要这个大局出发，分配指标，确定对象。要加强对入党积极分子、发展对象的考核考察、培养培训，坚持成熟一个发展一个，不搞突击发展，不讲照顾发展，不下达“戴帽”指标。要优先发展两新组织优秀领导，对优秀企业家和规模以上非公企业的工青妇组织优秀负责人优先考虑。要优先发展优秀骨干，对“两新”组织比较优秀的思想骨干、管理骨干、技术骨干，要作为重点发展对象培养帮助、教育提高，把优秀骨干培养成党员，吸收新鲜血液，壮大两新组织党员队伍。要优先发展优秀人才，对两新组织中高知识群体优秀员工、急需而又长远使用的高学历、高技术优秀人才，在同等条件下优先发展，保留技术人才，更好地为两新组织服务，提供坚强有力的人才支撑。

　　两新党组织只要严把政治审查关、程序落实关、标准执行关，政治标准放首位，执行规定不走样，一把尺子量到底，看清入党动机是否纯正，抓好流程一步一动落实，优先发展优秀骨干力量，就能不断吸收新鲜血液，坚强党员队伍，充分发挥党员先锋模范用，以高质量党建助推两新组织高质量发展。