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锻造堪当时代重任的“接班人”

贵州省贵阳市委组织部 符爱波

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  党的十九届六中全会强调,党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。大力培养选拔优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举。各级党组织要坚持党管干部原则,贯彻好干部标准,持续在“精准识别”上求突破、在“精准滴灌”上下功夫、在“激励担当”上出实招,努力锻造堪当时代重任的“接班人”。

  强化分析研判,在“精准识别”上求突破。“知人之道,圣贤所难”识人察人,难就难在“精准”二字上。要综合运用随机走访、座谈交流、专项调研、工作督查、专项巡查等多种方式,掌握年轻干部的一贯表现。要定期对选调生、新招录的公务员、新招录的事业单位人员、大学生村官等年轻群体进行谈话谈心、实绩考核,根据其思想动态、现实表现、工作情况等进行综合研判,及时掌握第一手资料。组织部门要走进田间地头,深入化解风险、乡村振兴等重大工作一线战场,倾听基层党员和群众的呼声。通过组织考察、基层推荐、群众评价等方式进一步了解年轻干部的工作实绩,完善干部的综合档案,选拔一批政治素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部进入后备干部人选。要防止论资排辈,坚持唯才是举、任人唯贤的用人理念,坚决让能者上、平者让、庸者下,真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。

  夯实成长基石,在“精准滴灌”上下功夫。年轻干部培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要注重修枝剪叶、精准滴灌。要抓教育培训,结合党史学习教育和“三会一课”等党内制度,将年轻干部思想政治建设放在首位,把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,引导他们在学深悟透中补钙培元、立根固本;要抓实践锻炼,着眼打牢年轻干部履职尽责的根基,有计划、有步骤地安排年轻干部参与重点项目、改革发展、重点工程、疫情防控、防汛救灾等重点工作中,敢于给位子、压担子,并采取上派挂职、下派挂职、外派挂职、基层一线和急难险重岗位锻炼等方式,让年轻干部在艰苦环境中磨炼,在不断地干事创业中成长;要抓岗位轮换,根据年轻干部所处的不同行业和专业特点,适时进行岗位轮换,让年轻干部在多个岗位接受锻炼,弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,全面提升年轻干部的“八种本领”,迅速成长为能独当一面的干部。

  严管厚爱结合,在“激励担当”上出实招。年轻干部思想活跃、工作积极性高,但往往由于缺乏实际工作经验,工作上或多或少会出现失误。要为敢干事者撑腰鼓劲,鼓励年轻干部大胆地去干事、创造性地开展工作。工作出现失误时,领导要勇于为敢做事的年轻人撑腰鼓劲,加强指导帮带。要营造轻松的干事创业氛围,明确容错免责的具体情形,让年轻干部知敬畏、守底线。对那些谋取私利的干部要毫不手软,坚决就高线惩处。要制定科学合理的奖惩激励机制,注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部,对在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部要在提拔重用、晋职晋级上予以优先考虑。同时,要拧紧从严管理干部的螺丝,实施组织、纪检、公安等部门联动监督机制,开展提醒和询函,及时解决苗头性、倾向性问题,严肃整治为官不为、为官乱为、懒政怠政等行为,让年轻干部健康成长。
发布人:薄暮 发布时间:2021-12-28 15:13 收藏 阅读人次:12040

初审:向阳 编辑:慕梓 责编:亦风 回复