让“在状态”成为“新常态”

　　“在状态”是一种精神风貌，是一种工作态度，是一种人生境界。近日，安徽省委组织部推出干部新状态系列评论，引导激励党员干部干事创业始终“在状态”。奋进新征程，建功新时代。党员干部唯有树立雄心壮志、勇于担当作为、锤炼干事之能、坚持求真务实，真正让状态提起来，让“在状态”成为“新常态”，才能赢得主动、赢得未来。

　　树立雄心壮志，让拉高标杆成为“新常态”。追兵越来越近，标兵越来越远。面对高质量转型发展一日千里，慢进是退，小进是退，不进更是退。党员干部必须克服小富即安、小进即满的“守摊子心理”和“中游心态”，避免“沉迷陶醉”于自我安慰、自我减压、自降标准的“不在状态”。要把“争”的参照物定得更高些，把“进”的目标定得更远些，把“比”的对手定得更强些，变被动为主动、化压力为动力，敢于与强者比拼、与快者赛跑，敢于同先进比高下、同自己过不去，才有可能干出晋级进位、不负时代的好成绩。

　　勇于干事担事，让鼓足劲头成为“新常态”。干部干部，干字当头。唯有干事担事，才能履行职责、实现价值、有所作为。有的党员干部对急难险重任务躲闪回避、对人民群众期盼装聋作哑，遇到矛盾不敢抓不敢管、遇到困难躲着走绕着行，根本上讲还是初心使命没有拧紧拧牢。发展退位，干部让位。“躺平式干部”没有出路，“混日子干部”没有市场。党员干部要增强“肩上有担、心中有责”的意识，把担当尽责的劲头鼓起来、把干事创业的精神立起来，事不避难、义不逃责，以强烈的政治责任感和历史使命感，挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。

　　锤炼成事之能，让练强本领成为“新常态”。干部有为与否，一定程度上取决于本领是否高强。党员干部不仅要有担当的铁肩膀，还得有成事的宽肩膀。有的干部之所以“不作为”“慢作为”“乱作为”，很有可能是由于“不会为”；之所以陷入“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的窘境，说到底还是能力出现了“赤字”。学如弓弩，才如箭镞。党员干部要始终保持“本领恐慌”的危机感、学习的“饥饿感”，如饥似渴学习，一刻不停提高，加快知识更新、完善知识结构。坚持在干中学、学中干，坚持在经风历雨、摸爬滚打的实践中磨砺意志、锤炼作风、增长才干。

　　坚持求真务实，让严实作风成为“新常态”。人民群众评价党员干部，首先是看党员干部的作风。有的干部只想当官、不想做事，主责主业“一问三不知”、落实要求“打折扣”“搞变通”“一刀切”，唯上不唯下、唯虚不唯实，是典型的不讲党性、不讲政治。作风是形象，更是战斗力。党员干部要树立正确的政绩观、权力观、义利观，锤炼爱岗敬业的道德操守，保持最讲认真的工作态度，秉承求真务实的工作作风，专心专注、敬终如始，真抓真干、埋头苦干，把全部精力和时间都用在为党尽责、为民服务上，真正创造出经得起历史和人民检验的实绩。