最近，一篇《让混日子的“躺平式干部”没有市场》的文章在网上网下传得很火，言中了一些“躺平式干部”的病因，戳中了他们的“软肋”，为党的建设及干部队伍建设提供了有益参考。党的十九届六中全会和中央经济工作会议相继落下帷幕，会议高屋建瓴，擘画蓝图，接下来就看各级各地如何组织带领广大党员干部走好这趟“赶考路”。干部队伍建设是新时代发展的关键，及时治好“躺平式干部”之病迫在眉睫。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，在党员队伍建设中以制度管人服人，才能让“躺平式干部”无地可“躺”。十八大以来，中央先后出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等多个党员干部队伍建设性文件，取得很好的建设成效，基层应在深化细化和落实制度建党上狠下功夫。
有效的干部监督机制是“消毒药”，恢复“政清如水”，让“躺平式干部”不敢“躺”。“老虎不发威，你当我是病猫”，一些单位内部有令不行、有禁不止的现象不同程度地存在，很多“躺平式干部”就是这样惯出来的。源于主要领导不敢管、不会管、不愿管，导致政治生态不良。迈步第二次赶考路，要以严管之制，让单位“一把手”等主要领导发挥“关键少数”的领导监督作用，严格制度管理，大胆批评教育，正风肃纪。有的“躺平式干部”是庇护出来的，源于自我革命不彻底。要以广泛监督形式，让内部监督成为自觉，让社会监督成为常态，做到群众投诉坚决查处，网上“揭丑”坚决亮相回音。有的“躺平式干部”是带出来的，源于领导干部自身“三严三实”坚持不够。领导干部要加强自身建设和自我革命，坚决整治官僚主义、形式主义等“四风”问题，以上率下、以身作则，为干部群众做好勤廉表率。
有度的干部奖惩机制是“激励药”，激活“一池春水”，让“躺平式干部”不愿“躺”。在一些单位常听到“干不干一个样，干好干坏一个样”的牢骚，这样的话出口容易，一人消极，煽动一片，极具破坏性。究其原因，也不是无中生有，一些职级晋升、考核奖惩等工作如有不公，就会让原本会干事、爱干事、干成事却“光眼看”的同志心凉凉。因此，一个单位建立健全一套系统科学的、公平公正的考核奖惩机制非常重要。我们要通过落实奖惩机制逗硬奖惩，让能干事、愿干事、干成事的同志有“甜头”，让“躺平式”干部和一些后进干部尝到“苦头”。要在干部提拔时让那些勤优廉、群众公认的干部受到重用，把那些“躺平式”干部调离重要领导岗位，或通过谈话提醒让其受教育。要发扬革命战争和和平建设年代党内一律“同志式”平等的优良传统，在绩效奖金发放时不搞平均主义“吃大锅饭”，也不论资排辈“分果果”，而要按功劳分配，让那些表现优秀和功劳大的一般干部有成就感和获得感。如此，就会逐渐形成一派风清气正、创先争优的良好政治生态。
有机的干部培养机制是“预防药”，引来“源头活水”，让“躺平式干部”不会“躺”。近年来，党中央从严管党治党，加大党风廉政建设和反腐败力度，打“虎”拍“蝇”，红脸出汗，一些“两面人”干部因露出马脚和真面目而“落马”，一些“躺平式干部”因工作不力或失职被组织处理。分析他们的从政人生，会发现金钱和美色是他们初心变色的“导火索”，入党和提干动机不纯是他们跌落“神坛”的不良“种子”。如“治病”不及时，他们甚至会携带病毒传染一片，滋生腐败窝案和庸懒散浮拖不良习气。基层党政领导、组织部门和广大组工干部要为党和人民把好党员领导干部的入口关，不能“带病提拔”干部，也不能“带病”发展党员。我们要大力抓好人才引进源头建设，全国高校要加强大学生思政教育，将马克思主义理论和社会主义核心价值观注入大学生们的血液，让他们成为有德有才的干部“苗子”。要在新干部考察引进时擦亮双眼，看清其政治意图，不能让那些心怀“躺平式”心态的人员鱼目混珠进入干部队伍。要常态地抓好党员干部思想政治教育，坚定理想信念，补足精神之钙，做到初心如炬、永放光芒。
党的作风建设永远在路上。地方基层都要因地制宜，对“躺平式干部”零容忍，建章立制，对症下药，常抓长管，落实落细，久久为功，方能治“躺”而迎来活力入春、风清气爽的政治新气象。
先锋文汇
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