人才评价体系是发现、培养、选拔、使用人才的基础，对人才成长和发展具有十分重要的“指挥棒”作用。目前部分科研人员中出现的急功近利、跟风式科研甚至学术不端等问题，很大程度上受到不科学、不合理人才评价体系的影响。要打造一个更加“公平、公正、公开”的人才成长环境，激发各类人才创新创业活力，必须加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续向用人主体授权，为人才松绑。
以“德”为标尺，秉信仰之力，铸忠诚之魂。“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”博学多才固然重要，但如果没有德行为承载，可能会引发知识越多、能力越强，危害反而越大的现象。对此，古人在选贤时，一贯主张德才兼备，而且是以德为先。对党忠诚、对国家忠诚、对人民忠诚是衡量人才品德的第一要素，要强化人才评价中“品德”的核心地位，将政治标准作为“第一标准”，对政治不过关、弄虚作假、学术不端和违纪违规者实行“一票否决”。要构建科研诚信制度，加强科研人才道德规范学习，通过民意调查、民主评议、阅档查资等方式，对人才的政治表现、科学精神、职业道德进行重点考察，确保评选出为国分忧、为国解难、为国尽责，心怀“国之大者”的德才。
以“能”为标尺，练打铁之功，激创新之志。“功以才成，业由才广。”人才兴业是一国发展的重要基础，而人才的能力就是竞争力和创造力。在战争年代，谁能带兵打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高谁就上。衡量一个人是否有真才，就得立好“能”的标尺，结合事业需要和岗位实际，摒弃论资排辈和平衡照顾，将真正有能力的人才挑选出来。要树立重视能力、重视价值的用人导向，打破地域、年龄、身份等方面的限制，让更多的“寒门子弟”“普通百姓”展才有机会、干事有劲头。要坚持分类评价，不能一把尺子量到底，尊重人才的特殊禀赋和个性差异，立足各地区、各行业现实状况，制定出针对各类型、各层次人才的公平、公正、合理的人才能力评比体系，真正做到“聚天下英才而用之”，推动社会各项事业蓬勃发展。
以“绩”为标尺，兴实干之风，谋务实之举。“实干出人才，实绩辨人才。”实绩实效是评价人才的基本取向。以“论文、职称、学历、奖项”为评价标准，是对人才评价问题的简单化，破“四唯”，不能只以上述四个选项为唯一标准。要紧紧围绕人才的实际产出效益、创新成果和社会贡献等，既看人才实实在在做了什么，更看最后结果成了什么，避免部分人才心浮气躁、急功近利，为竞争“帽子”疲于奔命，真正让那些想干事、能干事、干成事的人才得甜头、获褒奖。要尊重人才的成长规律，根据不同行业的特点制定相匹配的容错纠错机制和成绩考核标准，对于初出茅庐、经验尚浅的青年人才，既要压担子、交任务，也要给予成长空间，容许出错，树立“功成不必在我，功成必定有我”的科研观和价值观。允许十年不鸣，鼓励一鸣惊人，推动形成百花齐放的人才工作新局面。
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